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| 济南市社区卫生服务人力资源现状调查与分析 | |
| 引用本文： | 辛梅,曲江斌,林静. 济南市社区卫生服务人力资源现状调查与分析[J]. 中国全科医学, 2004, 7(21): 1624-1625 |
| 作者姓名： | 辛梅 曲江斌 林静 |
| 作者单位： | 1. 250022,山东省济南市第五人民医院 2. 山东大学卫生管理与政策研究中心 3. 济南市卫生局 |
| 摘 要： | 目的 了解济南市社区卫生服务人力资源配置现状。方法 采用问卷方式对济南市74个社区卫生服务中心(站)人力资源配置现状进行调查。结果 济南市社区卫生服务人力资源结构不尽合理，主要表现在：护理及防保人员的学历和职称层次偏低；医护比例不合适，医生比例偏大；性别差异较大，女性占多数；接受专业培训比例较低，护理人员仅占18．6％。结论 加强社区卫生服务的内涵建设，必须将人才建设摆在优先发展的地位。因此，建立一支数量适宜、结构合理的社区卫生服务队伍，是完善社区卫生服务功能的关键所在。 |
| 关 键 词： | 社区卫生服务中心 济南市 调查与分析 防保人员 医护 护理人员 医生 人力资源现状 比例 合理 |
| 修稿时间： | 2004-01-12 |
A Survey & Analysis on the Current Status of Community Health Human Resources in Jinan City |
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