| 微信平台在医院护士招聘中的应用效果分析 |
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| 引用本文： | 黄海燕,陈丽芬,林少婷.微信平台在医院护士招聘中的应用效果分析[J].江苏卫生事业管理,2020,31(11):1439-1441. |
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| 作者姓名： | 黄海燕 陈丽芬 林少婷 |
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| 作者单位： | 深圳市宝安区妇幼保健院人事科,广东 深圳 518102 |
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| 摘 要： | 目的：探讨微信平台在医院护士招聘中的应用效果。方法：选取我院于2017年1月至2019年9月期间招聘的90名护士为研究对象，按随机数表法分为两组，其中微信组45名护士通过微信平台招聘，传统组45名护士通过自投简历和同事介绍等方法招聘，对比两组招聘时间、招聘区域范围、理论考试时间以及招聘满意度。结果：微信组招聘时间较传统组短，招聘区域范围较传统组广，差异有统计学意义（P＜0.05）；微信组理论考试时间较传统组短，但无统计学意义（P＞0.05）。微信组招聘满意度为93.33%，较传统组73.33%明显高，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：采用微信平台进行医院护士招聘，可明显缩短考试时间，有效地提高招聘效率与招聘满意度，优势显著，推广和应用价值较高。
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| 关 键 词： | 医院管理 护士招聘 微信平台 应用效果 |
Analysis of the application effect of Wechat platform in hospital nurse recruitment |
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| HUANG Haiyan,CHEN Lifen,LIN Shaoting.Analysis of the application effect of Wechat platform in hospital nurse recruitment[J].Jiangsu Health Care Management,2020,31(11):1439-1441. |
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| Authors: | HUANG Haiyan CHEN Lifen LIN Shaoting |
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