| 公立医院护士心理契约对工作绩效的影响 |
| |
| 引用本文： | 黎丹丹,孟贝,黄慧敏,杨秀木,齐玉龙. 公立医院护士心理契约对工作绩效的影响[J]. 蚌埠医学院学报, 2017, 42(1). DOI: 10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2017.01.004 |
| |
| 作者姓名： | 黎丹丹 孟贝 黄慧敏 杨秀木 齐玉龙 |
| |
| 作者单位： | 蚌埠医学院护理学院,安徽蚌埠233030;泰康人寿保险有限责任公司安徽分公司,安徽 合肥230001;蚌埠医学院护理学院,安徽蚌埠233030;信阳职业技术学院,河南 信阳464000;蚌埠医学院护理学院,安徽蚌埠,233030;蚌埠医学院护理学院,安徽蚌埠233030;蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心,安徽蚌埠233030;蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心,安徽蚌埠,233030 |
| |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金，安徽省高校人文社科重点研究基地"蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心"招标项目，蚌埠医学院研究生科研创新计划资助项目 |
| |
| 摘 要： | ![]()
目的:探讨公立医院护士心理契约对工作绩效的影响.方法:采用护士心理契约量表和医院护士工作绩效评定量表,对某市523名二级以上公立医院护理人员进行问卷调查,采用描述性统计分析、pearson相关分析、多元逐步回归分析探讨心理契约与工作绩效的关系.结果:护士心理契约中医院责任和护士责任评分分别为(3.16±0.88)分和(4.49±0.58)分,工作绩效评分为(4.65±0.43)分;直线相关分析显示,护士心理契约各维度与任务绩效和情境绩效均呈正相关关系(P<0.05~P<0.01),与有损组织行为呈负相关关系(P<0.05~P<0.01);多元逐步回归分析结果显示,工作年限、医院性质、护士团队责任及护士发展责任4个影响因素进入回归方程.结论:护士感知到的心理契约处于中等水平,其中医院责任方面未满足部分高于护士责任方面,管理者应重视医院责任的满足;护士工作绩效处于较高水平,并主要受心理契约中护士责任方面的影响,建立和维护护士心理契约是提高护士工作绩效的重要措施.
|
| 关 键 词： | 护理 心理契约 工作绩效 护士 |
Effect of the psychological contract on job performance of nurses in public hospital |
| |
| LI Dan-dan,MENG Bei,HUANG Hui-min,YANG Xiu-mu,QI Yu-long. Effect of the psychological contract on job performance of nurses in public hospital[J]. Journal of Bengbu Medical College, 2017, 42(1). DOI: 10.13898/j.cnki.issn.1000-2200.2017.01.004 |
| |
| Authors: | LI Dan-dan MENG Bei HUANG Hui-min YANG Xiu-mu QI Yu-long |
| |
| Abstract: | ![]()
|
| |
| Keywords: | nursing psychological contract job performance nurse |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
