安徽省医院感控专职人员岗位胜任力情况分析

目的了解安徽省感控专职人员岗位胜任力现状并分析其岗位胜任力的影响因素。方法采用便利抽样法选取安徽省546名感控专职人员,使用感控专职人员岗位胜任力自评量表进行问卷调查,比较不同人口学特征下感控专职人员岗位胜任力的差异。结果 546名感控专职人员岗位胜任力平均得分为(60.64±13.82)分,多因素线性回归结果显示医院等级、从事院感管理专职工作年限、职称、参加院感岗位培训次数、医院对感控工作的重视程度以及对感控工作支持力度的满意度是感控专职人员岗位胜任力的影响因素。结论安徽省感控专职人员岗位胜任力仍具有较大的提升空间,医院管理者应予以重视并采取措施,以提高其的岗位胜任力水平。