医院奖金核算方法的探讨

建立奖金激励机制的最终目的，是为了使医院在激烈的医疗市场竞争中立于不败之地。从战略上讲，医院竞争的本质是实现其内部资源和经营环境相匹配，因此，医院奖金激励机制的设计和建立，毫无疑问应当为实现其竞争战略服务。但许多医院设计和建立的现行奖金制度，大多都基于成本核算，以业务收支结余乘以提奖百分比为主要模式。本文拟对此种方法的一些利弊做简要分析，并就如何建立科学、合理的奖金激励机制进行初步探讨。