四川省三级公立医院护士薪酬满意度与薪酬公平感的相关性研究

目的 调查三级公立医院临床护士薪酬满意度现状及影响因素，为深入推进三级公立医院绩效改革提供参考依据。方法 采用便利抽样法，于2020年10～12月采用一般资料问卷、薪酬满意度量表、薪酬公平感量表、付出-回报失衡量表对四川省10所三级公立医院1092名临床护士进行调查。采用描述性分析、单因素分析、相关性分析及多元回归分析进行影响因素探讨。结果 1092名三级公立医院临床护士职业薪酬满意度得分为(140.58±21.476)，薪酬公平感总分为(45.60±10.346)，付出-回报比值(ERI)得分为(1.047±0.498)，超负荷得分为(14.92±3.372)。相关性分析显示，薪酬满意度与薪酬公平感呈正相关(P<0.05)，与付出-回报失衡呈负相关(P<0.05)。多因素分析显示，月均收入、报酬是否体现劳动价值、薪酬公平感及付出-回报失衡是护士薪酬满意度的主要影响因素，共解释变异量的60.3%。结论 三级公立医院护士薪酬满意度处于中等水平，且受收入水平、报酬的劳动价值匹配度、薪酬公平感及付出-回报失衡影响。医疗机构绩效改革应做到统筹兼顾，稳步提高护士绩效薪酬水平。