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| 医疗卫生机构人事分配制度改革初探 | |
| 作者姓名： | 黄春芳 |
| 作者单位： | 浙江省衢州市卫生局,浙江衢州,324002 |
| 摘 要： | ２００１年４月 ,龙游县中医院开始实施人事制度与分配制度改革。一年多来的实践结果表明 ,改革取得了较好的社会效益和经济效益 ,达到了预期的目的。一、实施人事分配制度改革的原则和措施龙游县中医院是１９８４年在原区医院基础上组建而成 ,１９９３年被省卫生厅确定为中医工作重点建设县。多年来因受计划经济体制的束缚及内部管理疲软等原因 ,医院一度陷入难以摆脱的困境 :一是运行机制不活 ,经营观念不强 ,内部规章制度松懈 ,医德医风措施落实不到位 ,医疗处置不够规范 ;二是劳动分配模式滞呆 ,人事用工制度僵化 ,“铁交椅”、“大锅饭… |
| 关 键 词： | 领导制度 用人制度 分配制度 医疗卫生机构 人事分配制度改革 |
| 文章编号： | 1004-7778(2003)02-0041-02 |
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