浅谈疗养院人事制度改革的实践与体会

为适应卫生体制改革的需要，进一步推进我院人事制度改革，提高专业技术人员整体水平，增强社会竞争力，营造优秀专业技术人才脱颖而出的良好氛围，我院2004年开始实施专业技术人员岗位竞争聘任工作。通过竞争聘任，进一步优化专业技术人员队伍结构，促进人才流动，形成有责任、有竞争、有激励、有约束、有活力的运行机制，取得了前所未有的成效。