| 公立医院非编制护士工作倦怠、组织支持感与离职倾向的关系研究 |
| |
| 引用本文： | 苏慧,许沛尧,李俊龙,白青松,李心月,潘杰.公立医院非编制护士工作倦怠、组织支持感与离职倾向的关系研究[J].卫生软科学,2019(2). |
| |
| 作者姓名： | 苏慧 许沛尧 李俊龙 白青松 李心月 潘杰 |
| |
| 作者单位： | 四川大学华西公共卫生学院;四川省卫生和计划生育监督执法总队;四川卫生康复职业学院;自贡市卫生和计划生育信息中心;自贡市第四人民医院 |
| |
| 摘 要： | 目的]探讨公立医院非编制护士工作倦怠、组织支持感与离职倾向的关系,改善非编制护士身心健康,提高公立医院护理队伍稳定性。方法]应用工作倦怠量表(MBI-GS)、组织支持感量表与离职倾向量表,对四川某市6家三级公立医院550名非编制护士进行问卷调查,采用SPSS 19. 0进行描述性分析、因子分析、pearson相关分析,采用AMOS21. 0建立3个变量的结构方程模型。结果]公立医院非编制护士工作倦怠得分为(2. 48±1. 08)分,组织支持感得分为(2. 80±1. 04)分,离职倾向得分为(2. 42±1. 03)分;工作倦怠及其3个维度与组织支持感呈负相关(P 0. 01),与离职倾向呈正相关(P 0. 01),组织支持感与离职倾向呈负相关(P 0. 01);组织支持感在工作倦怠与离职倾向的关系间起部分中介作用。结论]公立医院非编制护士工作倦怠普遍存在,组织支持感处于较低水平;公立医院管理者可以通过提高非编制护士的组织支持感降低离职倾向。
|
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
|
