妇产科护理人员自我同情与职业倦怠的相关性及心理灵活性的中介作用分析

目的 了解妇产科护理人员自我同情与职业倦怠的相关性，分析心理灵活性在妇产科护理人员自我同情与职业倦怠中的中介作用。方法 以中国人民解放军空军军医大学第一附属医院妇产科的42名妇产科护理人员为研究对象，均于2019年12月和2020年12月由心理咨询师行自我同情水平测评、职业倦怠水平测评及心理灵活性测评，其中，心理灵活性测评包括经验性回避程度测评和认知融合程度测评。采用Pearson相关性法分析妇产科护理人员自我同情与职业倦怠的相关性，采用AMOS 24.0模型分析心理灵活性在妇产科护理人员自我同情与职业倦怠之间的中介效应。结果 2020年12月，42名妇产科护理人员的自我同情评分[(82.43±8.71)分]、职业倦怠评分[(103.17±10.63)分]均高于2019年12月的评分[(56.29±6.42)和(77.21±8.69)分]，而心理灵活性评分[(42.74±3.79)分]低于2019年12月的评分[(63.62±5.87)分]，差异均有统计学意义(均P<0.05)。妇产科护理人员的自我同情评分与职业倦怠评分呈正相关(r=0.731,P<0.05)，与认知融合程...