| 合同制护士管理模式探讨 |
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| 作者姓名： | 盛传玲 曾等娣 曹春凤 蒋群 张秀英 夏莉娜 |
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| 作者单位： | 九江学院附属医院,江西九江,332000;九江学院附属医院,江西九江,332000;九江学院附属医院,江西九江,332000;九江学院附属医院,江西九江,332000;九江学院附属医院,江西九江,332000;九江学院附属医院,江西九江,332000 |
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| 摘 要： | 为配合医院人事制度改革,改变护士严重缺编现象。合同制护士已逐渐成为护理队伍中的新生力量。要建好一支高素质的护理队伍,为病人提供高品质的护理服务,就必须加强合同制护士的管理。我院从1995年至今陆续录用合同制护士160名,10年来,我们对合同制护士的管理方法进行了积极的探讨,形成了比较完善的管理模式。现报告如下。1管理中存在的问题1·1合同制护士方面1·1·1低龄、低学历、整体素质劣于正式护士我院的合同制护士来院工作时的平均年龄为17·5岁。中专学历占98%,她们几乎是刚从学校毕业,生理的低龄化与心理的不成熟性,与护理工作应具…
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| 关 键 词： | 护士合同制 管理模式 人事代理制度 |
| 文章编号： | 1006-3838(2006)01-0090-(02) |
| 修稿时间： | 2005-06-28 |
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