我院护理人力资源现状分析与思考

目的：为了探讨专科医院护理人力资源现状，强化管理人员对人力资源的合理配置、使用和管理，保证服务质量，适应医院可持续发展的需求。方法：调查统计我院2004年护理人员编制、年龄、男女护士比例、学历及职称结构等方面的现状。结果：护理人员缺编，病床与护理人员之比为1：0．25；护理人员年龄层次不理想，呈现两头大、中间小的现象；男护士不足，中年男护士近乎断层；聘用护士数量不断增加，专业知识参差不齐，职称结构不合理，临床一线主管护师和护师人员不足。结论：做好人力资源计划，建立科学的用人机制，保障护理队伍的优化、精干和高效。