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| 改革内部分配制度 促进医院发展 | |
| 作者姓名： | 马建明 |
| 作者单位： | 浙江省湖州市妇幼保健院,浙江,湖州,313000 |
| 摘 要： | 近年来，湖州市妇幼保健院积极探索按劳、按生产要素分配及与绩效相结合的分配制度改革，促进了医院的发展。 一、基本做法 １．全面实行基础－绩效工资制 医院自１９９９年开始实行基础－绩效工资制，原国家规定的工资作为档案工资，新的工资由基础工资和效益工资构成。基础工资包括原国家规定的职务岗位工资、职务岗位津贴和物价补贴；绩效工资由国家规定的工资性津贴（即活工资部分）和超额劳务费组成，经综合考评后按月发放。实行基础－绩效工资后，如遇国家调整工资，则在档案工资中作相应调整，退休后按档案工资计发。绩效工资与医院… |
| 关 键 词： | 改革 内部分配制度 医院管理 |
| 文章编号： | 1004-7778(2001)11-0039-02 |
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