|
|||||
|
|
| 医院实施人才派遣的不足与对策 | |
| 作者姓名： | 俞亚雯 |
| 作者单位： | 浙江省宁波市第一医院,浙江,宁波,315010 |
| 摘 要： | 人才派遣就是用人单位根据工作需要,向派遣公司提出所用人员的基本条件、工资福利待遇标准,派遣公司据此推荐派遣人员到用人单位工作.用人单位使用派遣人员要向派遣公司签订人才派遣协议并支付约定的各项费用,派遣公司与派遣人员之间建立劳动关系,并负责与之签订劳动合同.实施人才派遣有许多优点,如节约医院开支、用人机制灵活、人事管理便捷、用工制度规范等.但同时也存在一些不足,亟待完善.现结合本院的实际作一探讨. |
| 关 键 词： | 人才 医院 用人单位 福利待遇 劳动关系 劳动合同 机制灵活 人事管理 制度规范 公司 |
| 文章编号： | 1004-7778（2006）06-0027-01 |
| 收稿时间： | 2006-03-20 |
| 修稿时间： | 2006-03-20 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |