心理咨询从业人员离职意愿相关因素分析：以湖北省宜昌市为例

目的 分析心理咨询从业人员离职意愿的相关影响因素，为心理专业人力资源管理决策提供参考。方法 2022年9—10月，以宜昌市为例，采用分层抽样的方法，发放问卷145份，对各县市心理咨询从业人员开展调查。分别采用《压力感知量表》（perceived stress scale,PSS）、《职业倦怠量表》（Maslach burnout inventory-general survey,MBI-GS）、《心理弹性量表》（Connor-Davidson resilience scale,CD-RISC）和《离职意愿量表》（turnover intention questionnaire,TIQ）调查研究对象的压力感知、职业倦怠、心理弹性、离职意愿情况，采用logistic回归模型分析离职意愿的影响因素。结果 收回有效问卷138份，有效回收率为95.2%。调查对象心理弹性量表得分为（66.64±14.94）分。有63.0%(87人)的人员感觉中度以上的压力；27.5%(38人)的人员存在一定程度的职业倦怠；6.5%(9人)的人员离职意愿很低，37.7%(52人)的人员离职意愿较低，44.9%(62...