我国城市家庭护理服务模式的现状与分析

随着人口老龄化,我国卫生供给压力不断增大.为进一步合理配置老年卫生资源,政府将社区卫生服务置于重要的战略地位.而家庭护理作为社区卫生服务的重要形式,在满足日益增长的老年卫生服务需求中起着至关重要的作用.     

13所医院护理人力资源现状分析及改革对策

护理人力资源的合理配置和开发利用是保证护理事业可持续发展的重要因素。目前，我国绝大多数医院缺乏对护士人力资源的合理规划和科学管理，临床一线护理人力不足的问题日益明显；护士整体素质偏低，知识结构、业务素质、技术水平和能力相对于医疗技术的发展和人民群众多元化健康服务的需求存在很大差距，这些都成为影响整体护理继续深入发展的焦点问题。为此，护理人员对某市13所医院护理人才结构、护理本科毕业生素质结构进行调查研究。     

孕、产、哺乳期护理人员规范化管理实践

目的 通过制定《孕、产、哺乳期护理人员院级管理办法》,将人性化管理融入护理管理中,从而达到护理人力资源的合理配置.方法 查找、梳理历年该类人员管理中存在的问题,制定针对性管理办法.结果 管理办法出台后每年对该类人员测评,满意度均达95%以上.结论 我院"孕、产、哺乳期护理人员院级管理办法"规范可靠,效果确实,可为其他医院提供借鉴.     

临床科室常用护理操作耗时统计分析

护理工作质量直接关系到医院的发展和患者的切身利益。影响护理质量的一个重要因素就是护理人员的合理配置。目前我院护士配置是按卫生部[78]卫医字第1689号文件，病房床位数与护理人员数量之比1．0：0．4设编护理岗位，虽然对护理工作量大的科室已适当增加了护士人数，但各临床科室有其不同的护理特点，所承担的护理工作量也各不相同。统一按床位数为标准配置护士人数，显然缺乏科学合理的理论依据。为此，我们选定27个临床科室为纳入科室，测定各科室常用护理操作项目的耗时数，为医院决策者合理配置护用人力资源及提高现有人力资源的有效利用率提供参考依据，现报道如下。     

合理配置资源实现医院科学发展

从我国目前医疗资源所持有的现状及其产生的相关原因进行深入剖析,提出合理配置医疗资源是缓解当前群众 "看病难、看病贵"的最基本、最有效的途径,更是促进医院合理健康、持续高效发展的有效保证.     

量化考核在急诊科护理人员管理中的运用

[目的]对急诊科护理人员进行规范化、标准化的管理,从而提高急诊护理质量和管理水平.[方法]制订量化考核标准,建立量化考核体系,定期进行总结评比.[结果]实施量化考核后,增加了病人及科室医生对护士工作的满意度,同时提高了急诊科护理质量和管理水平.[结论]量化考核有利于调动护理人员的积极性,有利于客观评价护理人员工作业绩,为急诊护理人员的合理配置提供了依据.     

护理人力资源的现状分析

人力资源是医院的战略性资源，护理人力资源又是其中重要的一部分，合理配置护理人力资源，加之有效的激励机制、竞争机制和约束机制，可以极大地调动护理人员积极性，从而节约成本、增加效益。新疆医科大学第六附属医院现开放病床450张，在职职工516人。为医院深入护理人事制度改革和制定相关措施提供信息，为建立科学、合理、有效的护理人力资源配置提供基础资料，对新疆医科大学第六附属医院的护理人力资源现况进行调查。     

当前医院行政管理人员现状浅析

当今医院面临着各种桃战,这势必使医院行政管理工作要去不断适应新的形势,从提高服务质量和效果人手,合理配置资源,尽力减少成本,使行政工作更好地服务于临床,从而提升医院的管理效能和整体水平。这对作为医院行政管理主体的行政人员,就提出了新的更高要求。     

我国县乡计划生育技术服务机构基础设施情况调查与分析

基础设施建设是计划生育技术服务机构建设和发展的一个重要方面,其配置和利用情况直接影响到计划生育技术服务机构的服务和产出能力。如何进行计划生育机构基础设施建设,达到设施设备的合理配置,产出最优的经济和社会效益是当前研究的一个重要课题。为了进一步了解县、乡计划生育技术服务机构基本设施、基本设备情况,本研究于2007年9～11月对3省36个县、乡级计划生育技术服务机构进行了调查,并对其配置和利用情况进行分析。     

西安市医疗资源配置基本原则探讨

党的十七大报告提出,要努力使全体居民“病有所医”。医疗卫生资源的合理配置是全体居民“病有所医”的基础。目前,陕西省西安市医疗资源配置存在的主要问题是不同区域、不同人群之间差异明显,布局和结构不合理,利用效率不高。为优化城市医疗资源布局和结构,提高运行效率,满足人民群众多层次、多样化的医疗卫生需求,实现医疗服务可及性和公平性,