疾控机构奖励性绩效工资的实施与评价

目的实施奖励性绩效工资分配制度,调动职工积极性,促进疾病预防控制事业持续发展。方法根据上级奖励性绩效工资分配指导意见和相关绩效工资政策,结合本单位实际,民主决策制订切实可行的实施办法实施考核。结果奖励性绩效工资设立岗位补贴奖、工作业绩考核奖、满意度考核奖和其他项目奖。各奖项比重设置:岗位补贴奖为45%、工作业绩考核奖为35%、满意度考核奖为15%、其他项目奖为5%。建立完善绩效考核制度,顺利实施奖励性绩效工资分配制度。结论绩效考核工作是一项长久的系统工程,需要不断努力,实现疾控事业发展奋斗的目标。     

财政投入新机制保驾改革

县级公立医院改革关键是取消以药补医,而这对县级公立医院来说,财政投入机制至关重要。去年,广西壮族自治区县级公立医院改革试点从7个县21家医院扩大到40个县119家医院,试点县市数和县级医院数均超过全自治区的50％。 目前,这40个试点县中34个县上报了编制核定方案,已获批复的有12个。38个试点县的改革财政补助配套资金已拨付到位,31个试点县政府投入资金承担公立医院基本建设。部分试点县开展了人事分配制度、优化医院管理和医保支付方式改革。     

调查:四种问题影响基层人事和分配制度改革

基层医药卫生体制综合改革(以下简称综合改革)是由实施国家基本药物制度引发的一项重大改革,意味着基层医药卫生体制机制的重新构建,通过人事和分配制度的改革,使基层卫生机构回归基本功能定位。综合改革将基本医疗保障、基本药物制度、基层医疗卫生服务体系和基本公共卫生服务均等化等改革任务进行衔接,是医改中的重点。人事和分配制度改革是综合改革的重要内容,对基层医务人员和医疗机构有着深远的影响。10月13日,在卫生部例行新闻发布     

潍坊：机制改革与惠民“两手抓”

潍坊市自2005年以来,一直没有停止对公立医院体制机制改革的探索。客观地讲,在以前推进公立医院改革中,我们将大部分精力放在了体制机制创新上,先后实施了卫生资源宏观规划调控、管理体制改革、人事分配制度等内部运行机制改革,老百姓虽然对改革“有感觉”,但是总体效果不明显,说得更直接些就是没有得到明显的实惠。     

门诊部浮动工资二次分配初探

为了调动门诊职工的积极性,自1997年以来,我们配合医院的改革,在院科两级分配确定以后,建立了以工作量为基础,以医疗质量、医德医风、劳动纪律等为依据,多劳多得,奖优罚劣,量化考核,浮动工资二次分酬度,取得了显著的效果。 1 考评指标 因医疗工作是群体性工作,科室的收支控制需全科人员共同参与和努力;某些表扬或投诉仅反映到科室一级,故制定考怦指标时,应考虑科室(班组)与个人两方面的因素,所以我们提出二次分配原则为:科室、个人结合,质量、效益兼顾,指标量化、积分不限,奖勤罚懒、     

从资金分配问题看医院分配制度改革

医院分配制度改革是当前卫生改革的重要组成部分，科学、合理、公平地分配资金是医院分配制度改革的核心内容之一，也是许多医院面临的现实问题，通过对医院资金分配过程中的计提、分配等问题做的初步探讨，提出几种计算方法，并对当前分配制度的改革提出建议。     

实行院科两级分配的实践与体会

从1996年开始,沙井医院实行以个人工作的量化考核为基础的分配制度改革,到目前为止,已经形成科室实行“六定”,个人实行“三定”的院科两级分配体系,并趋于合理,走向成熟。出台了院科两级分配实施方案。1　界定内部分配范围,树立按劳分配意识1.1　打破“大锅饭”,界定参与“浮动”的范围1996年以前,全院工作人员的标准工资均按上级规定的100%发放,效益工资和奖励工资则平均发放,多干少干一个样,干好干坏一个样的“大锅饭”现象显现无遗,分配上的平均主义不利于调动全院人员的积极性和创造性,严重制约着卫生资源的充分利用和内部改革的施行,…     

浅谈卫生机构分配制度改革

随着中国加入ＷＴＯ的临近,摆在医疗卫生机构面前的问题就是改革卫生机构的劳动、人事、分配制度,其核心是分配制度的改革。当前卫生机构分配制度改革的思路主要是理顺内部工资分配关系,合理拉开个人收入差距,克服平均主义,使医疗卫生机构逐步建立起符合市场经济要求的新的分配机制。一、分配制度改革的原则首先,要适应市场经济的需要,体现市场的价值观。一是以岗定薪,体现岗位、职责、技能和贡献,提高岗位收入占职工全部收入的比重,使分配发挥激励作用;二是工资收入应随医院效益、职工对医院劳动贡献增长而增长,避免一刀切、齐步走的平均主…     

由改革奖金分配制度引起的思考

为实现“用比较低廉的费用,提供比较优质的医疗服务,努力满足广大人民群众的基本医疗需求”的改革总体目标,蚌埠医学院附属医院在全省范围内率先实行了奖金分配制度改革的新尝试,一举打破了传统的奖金分配与经济收入挂钩的错误做法。医院重新制定了综合目标管理责任制(以下简称“新方案”),将医     

实践“三个代表”重要思想加快卫生事业改革与发展

面向充满希望和挑战的21世纪,江泽民同志提出“三个代表”的重要思想,在庆祝建党80周年大会上,他又在深刻总结建党80年历史经验的基础上,系统阐述了“三个代表”的科学内涵和精神实质。认真实践“三个代表”要求,对于深化医疗卫生体制改革,加快卫生事业发展,构建与社会