规范职工代表大会制度 强化民主管理与民主监督

近年来,我院以职工代表大会为基本形式,组织和引导职工积极参与医院的民主决策、民主管理和民主监督,调动了广大职工的积极性、主动性和创造性,增强了医院的凝聚力,构建了和谐的劳资关系,先后获得多项荣誉. 1 坚持职代会制度 为深化医院民主管理提供保障 1.1 组织保障 医院党委高度重视建立职工行使民主管理权力保障机制.将职工代表大会列入全年工作计划,指导、协调职代会依法行使规定的职权.     

2008华山论剑系列报道(三)相约2008中国美妆业财富盛会

奥运的脚步越来越近,中国美容化妆品行业最负盛名的年度大典--2008第五届华山论剑·中国美容领袖年会也进入了倒计时阶段. 回顾2007年,美妆市场上弥漫着浓浓的火药味:外资企业的并购之争,知名日化企业悄然换帅,因商标争夺而反目的本土企业,原料成本的不断上升,因新法规引发的劳资关系变革,内地三大展商的微妙关系,专业线与日化线的渠道融合步伐加快……在这种复杂多变的市场背景下,2008第五届华山论剑·中国美容领袖年会又会有哪些亮点值得期待呢?     

《现代护理学》之护士维权及当今工作场所的集体谈判和工会(下)

三、工会和专业护理(Unions And Professional Nursing)1、职业与工会(Professional ism vs.Unionization)护士在工作场所一直受到一些因素困扰,并不断努力解决一些困惑:如成本削减、护士短缺、不断变更的护士职责、重视病人的安全和提高护理质量理念以及医院改组带来的不安全工作流程和不确定感。除了困难的工作条件     

医药企业劳资关系的和谐构建

劳资关系作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,它的和谐与稳定关系着整个社会的政治、经济和文化各个方面是否和谐[1].严重不和谐的劳资关系状况会影响一个国家的经济发展和国际竞争力.我国目前的劳资关系还存在着诸多不和谐因素.医药企业劳资关系近些年来随着经济的发展不断出现新的变化,其中企业社会责任、政策导向及行政方式对劳资关系运行态势起决定性影响.     

《劳动合同法》对民营企业用工的影响

民营企业在实施《劳动合同法》过程中,提高了长期劳动合同签订的比例、逐步兑现了节假日加班工资的支付、扩大了职工福利范围、减弱了主动性裁员动机。某些社会人士高度担心《劳动合同法》会引起民营企业劳动供求关系对立,进而导致企业生存紧张。调查表明,《劳动合同法》实施运行后,民营企业数量在增加、职工人数在增长、企业平均利润也在增加、劳动者工作情绪稳定且勤恳,既没有出现员工因为有法律的倾向性保护而在择业和就业时有恃无恐,也没有出现企业因为《劳动合同法》的约束而在择员和管理时被动无助。民营企业大多认识到：《劳动合同法》对守法企业是一种保护,越是守法的企业其劳动者跳槽越是稀少、懒汉刁民更是见不到。     

《现代护理学》之护士维权及当今工作场所的集体谈判和工会(上)

一、集体谈判在美国的发展(Development Of Collective Bargaining In America)1、早期活动(Early Activities)十九世纪晚期,工业革命席卷整个北美,一群骨干思想家引导人们保护工人避免长工时、使用童工、不健康的工作环境,唤醒工人们团结起来。这些早期组织维权寻求最基本的工作条件:如安全的工作环境、按工时支付酬金、有权利不会被无理开除。并肩作战的工人们要实现这些目标需形成工会。早期员     

新民主主义劳资关系之命运——“五反”运动前后上海的劳资关系变动

新中国成立后,由于复杂严峻的社会经济困境,以及工人、资本家迥异的政治经济地位,上海劳资关系呈现紧张态势。因而,如何创构"民主、平等、两利、契约"的新民主主义劳资关系,便为"五反"前上海当局整合社会经济秩序的重心所在。然而,"五反"运动的发生不仅使中共政权成功实现对上海工人的政治与阶级动员,造成新民主主义劳资关系格局由资方至劳方的权势转移,也带来了劳资关系的恶化与失衡。尽管"五反"后上海当局对新民主主义劳资关系进行调整与重构,但却因劳方的强势地位与经济主义理念的固化而收效甚微。从"五反"前后上海劳资关系变动的曲折事实中,亦可知工人、资本家与中共政权在新民主主义向社会主义转型期利益博弈的诸多关联。     

2009年中山市职业病门诊不同劳资关系的健康体检者就诊满意度调查

[目的]了解不同劳资关系的职业病门诊就诊者的就诊满意度。[方法]2009年3月至2010年12月,到中山市疾病预防控制中心职业病门诊进行职业健康体检者中抽取787人,进行问卷调查。[结果]调查787人,对职业病门诊就诊总体很满意的占8.39%,满意的占63.66%,一般的占26.18%,较差的占1.78%;得分为2.79±0.73分。其中,对诊疗费用满意的占33.04%,对服务态度满意的占46.63%,对医疗质量满意的占43.96%,对门诊流程满意的占78.14%,对体检报告发放形式满意的占90.34%。就诊者月收入水平、平均每日工作时间、工资发放情况、工资报酬是否合理、员工意见采纳情况、上下级关系情况及就诊目的不同,均对就诊的总满意度有影响(P<0.01)。[结论]职业病门诊就诊者对门诊就诊满意度较高,劳资关系状况对就诊满意度的影响有统计学意义。     

浅谈医院人事劳资管理工作

人事劳资管理工作是一项政策性强、专业性强、敏感性强的工作,它涉及工资、津贴、福利待遇、绩效考核、专业技术人员职务晋升、工资统计、考勤管理、劳资档案资料的整理、归档、利用等工作。在医疗卫生事业改革和事业单位收入分配制度改革的前提下,对劳资管理者的工作效率、质量提出了更高的要求。医院人事劳资工作针对的部门多、人数多、层次多、各级别人员的工资套算,这要求劳资管理者熟练掌握本院职工的概况,