2005国际华夏医药新技术新管理高峰论坛会议纪要

在南海之滨的鹏城，新的一年到来之际，由国际华夏医药学会、台湾中山医学大学附设医院、香港东华三院、澳门镜湖医院、天津医科大学联袂主办，深圳市宝安区医学会、深圳市宝安人民医院和台湾中山医学大学附设医院承办，以及西安交通大学第一医院、北京中医药大学等15个单位协办的“2005国际华夏医药新技术新管理高峰论坛”，于2005年12月27日至30日和2005年12月31日至2006年1月7日，先後在深圳市和台中市举行。来自海内外各国家和地区的医药学界代表，出席深圳会议达170余人，出席台中会议的代表达150人，其中大陆赴台代表65人。     

深圳市全人口结核病控制实施效果评价

目的　研究深圳市实施包含非户籍人口在内的全人口结核病控制模式。方法 在全人口中推行以发现和彻底治疗传染性肺结核病为主的现代结核病控制和监测策略。结果 从1993年至2001年,登记涂阳肺结核8483例,治愈率96.3%。肺结核疫情明显下降,深圳市户籍人口涂阳患病率下降55.9%,非户籍人口涂阳患病率下降38.6%。结论 实施全人口结核病控制是必要的、可行的和科学的。     

深圳市非常住人口妇幼保健状况及对策的探讨

分析了１９９２－１９９５年深圳市非常住人口两个系统管理率，三个妇幼死亡率和引物妇幼互亡的主要原因，结果表明，非常住人口妇幼保健状况明显落后于常住人口。４年来，非常住人口死亡率乃维持在较高水平，缺少基本的保健服务是造成死亡率高的主要原因之一，提高两个系统管理率能有效降低死亡率。     

如何强化医院医德医风建设

深圳市第二人民医院在不断完善、加大力度、加强医德医风建设方面制订出一系列纠风长效机制，采取有力措施：认真解决“红包”、回扣问题；进一步推动和规范药品集中招标采购工作；加强对中标药品价格和管理；切实加强医德医风建设，规范医疗服务行为；进一步规范药品生产流通秩序，加大源头治理力度；加强监管，严肃查处医药购销和医疗服务中的违纪违法行为。使医德医风常抓不懈，为医院在医疗服务行业、深化改革竞争中赢得了一席之地，也使医院在社会效益和经济效益能在全社会中取得了较高威信奠定了坚实的基础。     

深圳市区域性连续性急救医疗网络体系的建设

具有深圳特色的急救医疗网络体系，突出表现在：①高度权威的急救医疗指挥体系；②覆盖全市的急救医疗纲络体系；③制定了确保急救医疗网络体系规范运作的制度保障体系。深圳市急救医疗网络体系建设向纵深发展，是要建立健全含社区急救、院前急救和院内救治三者有机结合的贯穿急救全流程的区域性连续性急救医疗网络体系。旨在充分利用街生资源，缩短急救半径，畅通急救绿色通道，减少中间环节，做到无“缝隙”急救，使伤病员尽早得到确定性治疗。     

深圳出了个消炎王——记尿道、前列腺炎、不孕不育症治疗专家刘成柱

日前，一位医学院退休教授亲领全家到深圳南方医疗研究中心答谢消炎王刘成柱主任，原来，老教授70高龄，其子结婚八年不育，老西医见炎消炎，对小俩口分别给予大量西药材消炎及雌激素治疗，殊不知，越消炎肝肾越虚，久治不愈，老西医无可奈何！后幸得人介绍到深圳找刘主任治疗，消炎王审证求因，原来小俩口汔尿生殖系统炎症严重，拖延太久，经络不通、脏腑下药，     

深圳市沙头角公共场所茶具卫生状况分析

随着经济繁荣，人民生活水平提高，人们的消费水平、档次也日益提高。各类卡拉OK舞厅、旅业等公共场所相应增加，为了加强这方面的卫生监督监测工作，1994年对沙头角辖区l1间卡拉OK舞厅、14间旅业按常规每季监测一次，现将结果报告如下：     

深圳市南山区社区20岁以上首诊病人测血压实施质量评价

目的：评价南山区首诊测血压工作的质量。方法：以调查2001年12月1日南山区各社区首诊测血压情况，并对在岗医师进行相关知识的测评。结果：全区已全面启动首诊测压工作，测压率为55．96％，社康中心各专业科工作开展不平衡，全科医生对首诊测压以及高血压诊断标准的认识远高于其他专业科的医生，病人对首诊测压缺乏了解，知晓率18．9％。结论：加大对首诊测压工作的宣传，管理部门应出台相应的激励机制，扶持首诊测压工作的开展，加强对其他专业医生的高血压防治知识的培训力度。     

现代微机视野检测及阅读学习班将在深圳市举办

为了提高临床眼科医师及技术人员微机视野检测及阅读的水平以及青光眼和各种眼病的诊断水平，促进眼科学的深入发展，由中华医学会中华眼科杂志编委会主办、深圳市医学会眼科学分会及深圳眼科医院协办的现代微机视野检测及阅读学习班将于2005年12月15至20日在广东省深圳市举办。视敏度（视力）和视野是视功能中最重要的两个方面，视野可衡量黄斑区以外的视功能。     

在医院改革中强化行业作风建设--深圳蛇口联合医院建立廉洁行医长效机制初探

深圳市蛇口联合医院在管理体制．人事制度和分配制度改革中．将职业伦理道德建设列为医院改革的重要内容．一方面通过医学伦理教育转变员工的思想观念．引导员工自觉遵守职业道德．另一方面通过建立全员聘任．竞争上岗制度．推行主诊医师负责制．实施以KPI为核心的绩效考核和分配办法．用严格的制度和有效的监督机制促使员工遵纪守法．从多方面促成了行业作风的好转．廉洁行医长效机制初步形成。