尿道沟粘膜尿道成形术治疗阴茎型尿道上裂一例

尿道外口开口于阴茎背侧根部,尿道口的远端呈沟状,称为阴茎型尿道上(?)。(?)病甚为罕见,约每3万例新生儿中有一例。我院建院27年,仅收治此一例,报告如下: 毛×,男性,12岁,中宁人,住院号121376。1984年8月23日入院,患儿出生后阴茎畸形,尿道     

Fabp4在3种病理性妊娠患者胎盘组织中的表达及意义

目的 探讨脂肪酸结合蛋白(Fabp4)基因及其蛋白在胎儿生长受限(FGR)、妊娠期糖尿病(GDM)、妊娠期高血压疾病(PIH)这3种病理性妊娠患者胎盘组织中的表达及意义.方法 采用免疫组织化学的方法检测Fabp4蛋白在3种病理性妊娠患者胎盘组织中的表达差异,采用荧光实施定量PCR的方法对Fabp4的mRNA在3种病理性妊娠患者胎盘组织中的表达进行相关性分析.结果 免疫细胞化学检测发现在这3种病理性妊娠患者的胎盘中,Fabp4的蛋白表达明显高于正常组的胎盘.而通过实时定量检测发现Fabp4的mRNA表达水平在3种病理性妊娠患者胎盘中也高于正常组,其中胎儿生长受限组的mRNA表达水平明显高于正常组,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论 Fabp4蛋白和mRNA在FGR、GDM、PIH这3种病理性妊娠患者胎盘中的表达均升高,提示Fabp4可能与这3种病理性妊娠有重要关系.     

腹腔镜下剥除术治疗卵巢囊肿疗效观察

目的：观察腹腔镜下剥除术治疗卵巢囊肿的临床疗效。方法：选择卵巢囊肿60例,随机分为观察组和对照组各30例,观察组行腹腔镜下卵巢囊肿剥除术,对照组行传统开腹卵巢囊肿剥除术,比较两组手术时间、术中出血量、术后排气时间、术后住院天数等。结果：两组手术均获成功,观察组无一例中转开腹。（1）观察组术中出血（19.30±7.95）ml,对照组（71.42±19.35）ml,观察组术中出血量非常显著少于对照组（P〈0.01）;（2）观察组手术时间（38.52±7.68）min,对照组（37.34±5.30）min,两组手术时间比较,差异不显著（P〉0.05）;（3）观察组术后排气时间（1.8±0.5）天,对照组（2.3±0.8）天,观察组术后排气时间显著短于对照组（P〈0.05）;（4）观察组术后住院时间（3.3±1.8）天,对照组（6.3±1.5）天,观察组术后住院时间非常显著短于对照组（P〈0.01）。结论：采用腹腔镜下剥除术治疗卵巢囊肿临床疗效较好。     

病历书写质量控制的问题及对策

病历质量控制(以下简称质控)就是依据病历规范化书写的要求,从病历的真实性、及时性、客观性、准确性、完整性等方面对每份病历进行系统的质量检查和评估,针对存在的问题采取相应的措施,提高病历质量的全过程.对病历实行质控是落实医疗法律、法规、规章制度的需要;是提高医疗服务质量的需要;是维护医患双方合法权益的需要;是提高医务人员基本素质的需要.然而,质控却存在着一些问题值得思考有待纠正.     

脐带脱垂与剖宫产

脐带脱垂对胎儿危害极大，其因产儿死亡率达20-30％。剖宫产是处理脐带脱垂快而有效的方法。我院为6例脐带脱垂病人行剖宫产术，预后良好。作者认为：只要正确掌握剖它产指征及时机；通过阴道检查及时发现并指导处理；采取胎高臀位、抑制宫缩及吸氧等必要的辅助处理；选择适宜的手术方式，便可大大降低脐带脱垂的围产儿死亡率。     

晚期正常妊娠及妊娠高血压综合征患者血浆、脐血和胎盘组织中心钠素水平及其意义

为了探讨心钠素(ANP)在正常妊娠及妊娠高血压综合征(简称妊高征)中的病理生理意义,我院进行了临床和实验系列研究,并应用人工固相合成的高活性ANP(24 A.MW=2550 d)治疗妊高征取得显效。     

年轻患者子宫颈癌根治术同时行腹膜外卵巢移植术六例报告

年轻患者子宫颈癌根治术同时行腹膜外卵巢移植术六例报告王金声，尹国武，杨梦庚，孙恩远我科自１９９２年１月至１９９４年５月，为６例宫颈癌患者行根治手术治疗，同时分别行腹壁带蒂卵巢移植术和游离卵巢移植术，并进行对比观察，效果满意。一、临床资料６例宫颈癌患者...     

慢性活动性乙型肝炎CD_4/CD_8比值与体液免疫关系的探讨

采用IFA法检测了32例慢性活动性乙型肝炎外周血T细胞亚群CD_4/CD_8比值和免疫球蛋白IgG、IgA。结果表明,CD_4明显降低,CD_8明显升高,CD_4/CD_8比值显著下降;IgG、IgA明显升高;并发现CD_4/CD_8比值与IgG(γ=-0.485,P<0.01)及IgA(γ=-0.308,P<0.05)呈直线负相关;对其中6例患者进行了动态观察,结果提示,慢性活动性乙型肝炎的细胞免疫功能紊乱导致体液免疫功能异常亢进。     

大型综合性医院卫生技术人员年度考核初探

对卫生技术人员进行年度考核的目的在于了解专业技术人员的思想表现、专业水平、工作能力及完成目标任务的业绩等,并作出客观、公正的评估,为干部的培养、选拔使用以及职称晋升提供基本资料。这项工作已进行多年,各级医院都有自已的做法,方法不同,效果各异。而大型综合性医院的卫技术人员考核工作更为复杂,不易做好,值得深思和共同探讨。