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1.
目的以北京市某医院为例,了解现阶段医务人员对积极性的认知现状,探索存在差异的影响因素。方法采用问卷调查法和深入访谈法。结果逾八成的医务人员对积极性至少有一定程度了解,积极性最重要体现前5项为:自觉履行救死扶伤的宗旨;良好的医疗质量;适宜的工作量使患者能得到妥善救治;快捷的服务效率;过度医疗。近八成的医务人员认为员工积极性正在削弱,积极性削弱最重要原因前5项为:付出与所得不相称;医患关系不和谐;缺乏职业安全感;工资待遇低;工作得不到应有的认可、重视、尊重。逾九成的医务人员认为应调动员工积极性,积极性调动最重要措施前5项为:建立健全公平公正、科学合理的薪酬机制;和谐医患关系;营造良好的执业环境;员工意见和建议受认可、重视、尊重的程度;建立健全公平公正、科学合理的绩效考评制度。对积极性认知的主要影响因素有性别、婚姻状况、文化程度、工作年限、岗位、部门、编制、月收入等。结论积极性认知有较广泛的群众基础,开展医务人员服务积极性认知现状调查,熟悉相关影响因素,有利于从源头上为切实落实"调动积极性"提供一个参考的视角。  相似文献   
2.
摘要:尘肺是我国危害最大的职业病,是长期在生产活动中吸入生产性粉尘而发生的腹部进行性纤维组织增生的全身性疾病。尘肺患者由于痰病因素常常导致生命和劳动年限显著缩短,生活质量下降,加重患者的身心损伤,给社会和家庭带来巨大损失,加强尘肺职业病防治已是迫在眉睫。本文试以某国有煤矿集团公司分公司(以下简称分公司)为例,在对分公司各煤矿和市职业病防治研究所进行数据资料采集、深入访谈,及对矿区各级工会干部及尘肺病住院病人分别进行采访的基础上,通过阐述我国煤矿企业尘肺病现状、工会及其职能概迷、煤矿企业工会工作现状,透出煤矿企业工会缺位现象及原因分析,并对这些问题提出了合理的建议和解决方案。  相似文献   
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