首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   3篇
  免费   1篇
临床医学   1篇
预防医学   1篇
中国医学   2篇
  2019年   2篇
  2015年   1篇
  2014年   1篇
排序方式: 共有4条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
目的了解维持性血液透析患者病耻感和述情障碍现状,分析述情障碍对病耻感的影响。方法采用便利抽样的方法,选取浙江省某医院的150例维持性血液透析患者为研究对象。采用一般资料调查表、社会影响量表、多伦多述情障碍量表分别调查研究对象的一般情况、病耻感和述情障碍水平。结果 150例维持性血液透析患者病耻感总分(67.34±15.06)分,多伦多述情障碍总分(52.35±8.24)分;多元线性回归分析显示,述情障碍、病程和性别是维持性血液透析患者病耻感的影响因素。结论维持性血液透析患者存在明显的病耻感,述情障碍、病程和性别为其影响因素。  相似文献   
2.
目的:探讨ICU护理安全管理评价体系实施的效果。方法:将浙江省舟山医院于2012年3月~2013年3月ICU收治的120例患者作为研究对象,对其临床护理资料进行回顾性分析。根据现行的ICU护理安全管理评价体系对患者进行护理治疗。结果:ICU护理安全管理评价体系的实施,可以有效降低护理过程中不良反应和并发症的发生率,减少医患纠纷的发生,有利于医护人员及时理了和掌握患者的病情,从而尽早采取合理的治疗措施。同时,整洁、安静、有序的治疗环境也有助于患者保持身心舒畅,促进康复。根据ICU护理安全管理评价体系的一、二、三级指标,对患者进行护理治疗,患者对护理方式以及ICU护理安全管理评价体系的满意度达到98.3%。结论:ICU护理安全管理作为护理人员的护理基准,在提高护理人员技术水平和服务质量上发挥着重要作用。  相似文献   
3.
目的:探讨ICU护士工作压力根源及与应对方式的相关性。方法:采用问卷调查方式对浙江省舟山医院的120名外科ICU护士工作压力来源和应对方式进行调查。结果:ICU护士认为,工作压力较大主要为护理相关方面、工作负荷、工作时间及患者看护等;压力一般为外界及资源、人际关系处理等。结果显示,最小年龄组和最大年龄组之间有显著性差异的是工作负荷、工作时间及患者看护方面(P〈0.05)。其中压力较大的前七个压力源中,大多数ICU护士选择压抑和选择性疏忽为应对方式。结论:尽可能运用激励的办法;掌握ICU护理人员的心理健康状态,进而对其进行有效的心理指导。  相似文献   
4.
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号