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1.
伴随国家政策的倾向和社会舆论的偏好,我国公立医院改革几经沉浮,社会尚未对医疗卫生行业的公益性发展达成共识。围绕我国近十多年医改中对公立医院公益性发展的基本方向、路径选择及政策倾向,各方争论甚多,在争论中也出现了种种认识上的误区。就公立医院公益性的认识和思考过程中所产生的误区进行深入分析。  相似文献   
2.
谈院长办公室工作人员的素质要求   总被引:1,自引:0,他引:1  
医院院长办公室有沟通上下、左右,联系四面八方的纽带和协调作用。办公室服务质量的好坏直接反映医院的形象,影响医院的声誉。一、掌握协调艺术,提高工作效率1.掌握协调艺术是新形势对办公室的客观要求:当前信息量越来越大,工作节奏越来越快,领导之间,领导与处、室之间,各科室之间的活动越来越多,对搞好协调工作提出了更高的要求。若协调工作不畅,运转不灵,就会贻误时机,甚至影响医院建设的大局。2.掌握协调艺术应遵循的基本原则:协调工作和其它工作一样,有其自身的特点和要求,为使协调工作达到预期目的,协调者应遵循如…  相似文献   
3.
通过具体实例,论述了三级医院与周边社区医疗机构联动构建新型医疗网络的背景、动机、特点以及实施的主要举措,总结共建新型医疗网络的成功经验以供借鉴。  相似文献   
4.
试析大型综合医院在社区医疗服务中的作用   总被引:6,自引:1,他引:5  
根据国家城市卫生服务体系改革的原则及对基层医院和大医院的功能定位,分析大型综合医院在社区医疗服务中的作用。指出大型综合医院应加强与城市基层医院的联系,建立全科医生培训基地,为社区医疗服务输送适用人才,建立切实可行的转诊制度,成为社区医疗服务的坚强后盾,提高社区医疗服务的质量和水平,促进社区医疗服务的发展。  相似文献   
5.
从传染性非典型肺炎防治谈强制医疗关系   总被引:5,自引:0,他引:5  
传染性非典型肺炎(严重急性呼吸综合征,英文缩写SARS)严重威胁着人民群众的身体健康和生命安全。为控制SARS的流行,确保大众的健康,卫生部将SARS列入法定传染病进行管理,对SARS病例和疑似病例以及密切接触者采取强制诊疗或检查等措施,实行强制性医疗制度,使得抗击SARS斗争取得了阶段性的胜利。现对强制医疗关系做一简要论述。  相似文献   
6.
城市大医院与社区医疗机构在选择合作对象时,必须遵循地域相邻互通、延拓基地平台、业务量相对饱和、人力资源优势、知名品牌传播及实施社会营销等6大原则,才能起到真正的联动效果,达到共赢局面。  相似文献   
7.
论述了城市大医院探索与周边社区医疗机构联动构建新型医疗网络的主要运作形式,分析了多种运作形式并存的原因,并指出影响新型医疗网络运作发展的难点及促进发展的关键点。  相似文献   
8.
从法律角度谈医患关系的和谐构建   总被引:3,自引:0,他引:3  
本文首先从医患关系的法律概念入手,分析了医患关系的现状;从医方未尽告知义务、患者知情同意权未受到尊重,医方知情权与患方隐私权之间的冲突、适用医疗纠纷的相关法律法规不健全几方面论述了影响医患关系法律方面的主要原因;指出了构建和谐医患关系的主要法律途径:建立缓解医患关系的三种保险,健全完善处理医疗纠纷的法律法规,加强医患沟通,维护患方权利。  相似文献   
9.
医院文化是医院员工所共有的核心价值观、核心竞争力的价值取向以及行为的外在表现形式,并由此形成的管理作风和管理理念构成的管理氛围、管理制度和管理秩序,书面和非书面形式的标准和程序。而网络又是一种先进的医院文化,创建先进的医院网络文化是建设和谐医院的一个重要组成部分,是凝聚员工的精神动力,是引导医院发展的战略目标。医院领导认识到,医院的文化行为必须与医疗市场竞争及医院的发展战略紧密地联系起来,从医院服务营销的角度来审视自身的文化行为,把医院文化上升到医院营销的层面。同时,使医院文化与网络文化相互协调与融合,并促使二者之间实现良性互动,建设以先进网络文化为导向的现代和谐医院。  相似文献   
10.
"需要理论"与医院管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
需要是人脑对生理和社会需求的反应。美国著名心理学家马斯洛认为,需要是动机产生的基础。个体行为积极性源于人需要的满足。需要的满足与否直接影响人的行为积极性。因此,医院管理工作者必须研究员工的需要,重视员工的需要,激发员工的内在力量,增强医院的凝聚力,提高管理工作的成效。1 生理需要 这是人类最基本的需要。满足这类需要,能解除职工的后顾之忧,增强职工对医院的感情,调动员工的积极性,潜意识地产生医院的凝聚力。  相似文献   
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