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1.
目的 了解医院劳务派遣护士的相关状况,并进一步提出管理建议.方法 采用问卷调查法,对某公立医院的派遣护士进行调查;采用深入访谈法,对某医院派遣护士的管理者进行访谈.结果 (1)派遣护士对医院有着较强的归属感,但感觉工作压力大、前景迷茫; (2)派遣护士制度未有效压缩管理用工成本和风险; (3)派遣护士制度在一定程度上改善了护理队伍结构.结论 在公立医院实行护士派遣制度,不利于护理工作的发展,应积极探索合理的配备护理人员编制.  相似文献   
2.
从"知情同意"谈患者的权利   总被引:8,自引:2,他引:6  
在近几年繁多的医疗纠纷中,围绕知情同意权的纠纷不在少数,本文主要围绕患者的知情同意权 进行分析,并介绍了患者在诊疗护理过程中享有的主要权利。保护患者的权利,不仅要加强医护人员的法律意识, 而且要加强医护人员与患者之间的沟通和交流,如在患者的知情同意权的实现中,医护人员加强语言社会化,使之 能与患者更好的沟通,使得患者对相关事宜有更好的了解,也是减少医患纠纷的措施之一。  相似文献   
3.
通过对北京大学医学部参与思想道德修养与法律基础课程学习的学生进行的调查,探讨了思想道德修养与法律基础课程教学改革的效果,针对医学生的特点提出了增加教学课时、培训教师、采用多种教学方式等建议,为今后课程的发展提供了依据。  相似文献   
4.
本文以北京大学医学部为例,通过调查医学生对法律课程设置及法律需求,了解目前医学生法律教学存在课时少、缺乏相应教材以及医学生所需求相关知识空缺,部分授课内容重叠的状况,针对医学生专业课程多、学习压力大的特点以及从业后需尊重患者权益、抵制医疗商业贿赂,加强医德医风建设的需要,提出了医学生法律课需建立案例教学和PBL教学相结合的阶梯式、模块式教学模式的建议。  相似文献   
5.
本文通过对医学生特点和廉洁教育规律的分析,结合《思想道德修养与法律基础》课程的教学经验及工作的实际经验,提出了建立以《思想道德修养与法律基础》课教学为核心,多种教育模式共同发展的医学生廉洁教育模式,为高校廉洁教育长效机制的建立,提供一定的参考.  相似文献   
6.
人力资源作为最为宝贵的社会资源之一,其创造性、能动性、价值性已日益得到充分体现。而传统的人事管理模式存在种种弊端,已经很难适应现代社会及卫生人才的发展需求。国有医院应当顺应时代发展,转变管理理念,重新定义和审视人才,提倡简约、科学、人性化的管理方式。通过整合评估现有人员,完善人力资源规划方案,做好人才储备工作,重视与离职人员的谈话记录等方式,充分体现出人文关怀,逐步实现由"以事为本"向"以人为本"的人力资源管理模式的转变,为医务工作者营造好升职空间和升值空间。  相似文献   
7.
推本溯源规范为先——违法医药广告泛滥的制度分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
医药广告在医药市场发挥着重要作用,不能被轻易取缔,违法医药广告之所以在市场泛滥主要是我国现有审查、监管制度不科学,相应法律、法规不健全,法律救济手段不完备。为有效治理医药广告市场,应借鉴发达国家医药广告监督的成功经验和做法,结合我国国情,从制度根源上进行完善。  相似文献   
8.
医学科研合同因所依托的项目不同,有横向科研合同和纵向科研合同之分,两类合同法律性质如何,直接决定所适用的法律和发生争议时的法律救济途径。医学科研合同的法律定性及签约时的风险防范是本文研究的重点。  相似文献   
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