住院医师职业素养与组织承诺相关性研究

目的研究职业素养与组织承诺之间的关联程度及因素,提供建设性意见和改进措施。方法针对医院2012—2013届住院医师150名学员进行职业素养及其相关因素调查,回收完整填写量表149份,回收率99.3%。运用多元线性回归分析住院医师职业素养与组织承诺的关联性及影响。结果医院住院医师职业素养总体处于中等水平,领导力、逆商、工作环境维度自我评估较低。组织承诺处于中等偏下水平,且与组织承诺关联程度从强到弱依次是人际关系、工作环境、逆商、核心价值观。结论医院住院医师职业素养总体尚可,但组织承诺总体状况持较不乐观态度,建议改进"住院医师规培"工作,同时建立预警机制防止优秀住院医师流失。     

上海市临终关怀基本认知及志愿者服务意愿和能力的调查

目的:研究分析上海地区医疗机构临终关怀服务工作者和志愿者的认知、态度、行为能力,探讨国内医疗机构关怀服务的发展方向与构建模式。方法:选取上海市2家登记注册的临终关怀机构进行医疗机构问卷调查,同时采取随机抽样方法向社会大众发放问卷600份,分别从两个不同角度研究卫生资源和临终关怀供需及服务情况及社会大众对临终关怀基本知识、服务现状、服务意愿的看法。结果:上海地区人群对临终关怀基本知识认知度较好,对于临终关怀志愿者服务意愿和能力均具有一定基础;但医护人员对临终患者及其家属的心理需求关注度较低。结论:建立由社会工作者和心理辅导志愿者为骨干的"驻院"心理咨询师制度,以心理辅导和心理咨询服务形式提供无偿心理干预救济机制,并健全相关法律法规,完善临终关怀及心理干预服务模式。     

基于协同办公的医院办公自动化系统模式的研究

现代数字化医院的建设,必须有赖于医院教学、科研、医疗和行政管理等各个层面办公的自动化进程;建立统一的协同办公系统,强调信息集成、沟通、协作以提高办公效率和管理水平是现代数字化医院办公系统的发展趋势。围绕医院协同办公系统的设计、开发和应用实践,提出具有一定先进性、可实现性的医院协同办公系统的功能模型。     

MBA非学历教育对医院管理职业化效用的研究

目的回顾和分析医院MBA非学历教育的成效。方法随机抽取参加过MBA非学历教育的医院管理者,采用问卷调查法、访谈法了解MBA非学历教育对医院管理者的影响力,统计数据运用SPSS11.0软件分析。结果医院管理者对开展职业化管理持肯定态度,MBA非学历教育培训模式效用明显,在人才选拔、培养机制、人才管理、保障机制方面存在不合理。结论现阶段中国医院应因地制宜逐步实现管理队伍的职业化,系统的人才任免和管理培训是医院管理队伍职业化的主要实现途径。     

临床医学专业"4+4"创新人才培养模式的探索与实践：以上海交通大学医学院为例

上海交通大学医学院临床医学专业"4+4"培养模式自2002年招生以来，一直进行不断探索和改革。以培养多学科交叉能力高级复合型卓越医学创新人才为目标，通过加强启发式教学、设立医工交叉课程、注重科研能力训练、开设基础临床单循环器官系统整合课程等教学改革，确立了"厚基础、强实践、重转化、塑规范、融国际"的具有交医特色的人才培养体系，并拟在毕业后教育衔接领域做进一步探索。     

大型医院门诊医疗服务新战略的思考

文章以上海瑞金医院为例,分析了门诊量不断增长的影响因素及其带来的问题和困惑,提出医院可通过政府有效措施来分流病人,通过建立门诊医疗服务网络、分类分层服务模式、为日益增多的非本地病人设立特别服务通道以及依托计算机信息系统等来进一步保障和实现大型医院门诊应有的定位和功能。     

基于文献的我国临终关怀对策研究

目的研究我国临终关怀的对策。方法以论文摘要中含有“临终关怀”和“医院”的“与关系”为关键词对“中国期刊全文数据库（web）”进行检索，以文献分析法对检出论文进行分析与总结。结果论文主要观点是倡导临终关怀、主张临床实践、承认资源不足、提议社工介入和强调心理干预。结论医院应建立由社会工作者为骨干的驻院心理干预制度，提供无偿心理干预救济机制。