急救中心建设学习型党组织经验浅谈

近年来,南京市急救中心始终把建设学习型党组织放在中心工作的突出位置.坚持在“真读”“真学”“真用”上下功夫,努力做到学用结合、学以致用,不断提高急救中心院前急救能力.     

浅谈医院创建学习型组织的必要性

我国现代医院正处在一个变革学习比变革技术更为迫切的时代,因为知识也会折旧,人才也会贬值.医院要形成尊重知识,尊重人才的氛围,构建组织学习的平台,创造无障碍学习的条件,建立学习型组织,促进医院的可持续发展.     

医院程控总机改为电信虚拟网的可行性分析

建立医院现代化通讯网络也是医院基本现代化建设一项内容,医院将数字程控总机改为电信虚拟网通讯,节省人力物力,提高了医院通讯质量,减少了通讯成本和话费支出,提高了办事效率。     

论激励在医院管理中的应用

在医院管理中发挥好激励作用有利于充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性，提高工作效率。医院是知识分子集中的地方，医护人员都具有一定的文化素质，非常希望他们的付出和劳动成果得到重视和承认。因此，建立适应医院发展需要的激励机制，是稳定医疗队伍、激发潜能、保持活力的重要手段。     

医院后勤管理体制改革探讨

随着医院现代化建设的步伐不断加快，以及医疗卫生体制改革的不断深化，医院管理已从“粗放型管理”向“集约型管理”模式转变。因此，建立与之相适应的现代医院后勤服务管理模式，在科学发展观的指导下，走可持续发展之路具有极为重要的现实意义。     

试论在医疗服务中运用市场机制和弘扬白求恩精神的统一

正确认识和处理医疗服务中市场机制与白求恩精神的辩证关系，做到既遵循市场经济的规律，又能更好地弘扬白求恩精神．具有重要的理论和现实意义。市场机制由供求、价格、竞争三个要素构成，而医疗服务中也蕴含有市场机制的三个要素，使医疗服务受到经济利益的驱动，社会主义市场经济体制条件下的医疗服务必须弘扬白求恩精神，在医疗服务实践中辩证地把握好两者的关系，找准医疗服务与市场机制运行的最佳切入点．才能形成巨大的合力推动医疗卫生服务事业的健康发展。     

浅析目前血源紧缺的原因及对策

近期从全国各地采供血机构的供血情况看,造成血液紧缺的成因主要包括：（1）特大型医院无序扩张导致临床用血紧缺;（2）医疗条件相对薄弱地区的病人随交通出行日益便利向大城市大医院加速流动导致血液紧缺;（3）计划生育基本国策的拐点效应。因此,本文作者力求从构建和谐社会高度,探讨如何有效缓解临床用血紧缺问题,并进而提出解决血液紧缺的基本思路和完善献血的对策。     

公立医院如何创新管理机制

我国公立医院管理观念滞后阻碍了管理创新,体制落后束缚了管理创新,机制僵化影响了管理创新.公立医院只有坚持从思维现代化、体制的完善、方式科学化、机制高效化、行为法制化和服务品牌化等方面,进行公立医院管理创新,才能适应社会主义市场经济的发展,在持续的管理创新中保持全面、协调、可持续发展.