口腔门诊患者"知情选择"状况调查分析

目的 :调查分析口腔科患者“知情选择”的状况及特点。方法 :自行设计问卷 ,随机调查 5 0名口腔科门诊患者 ,了解其知情选择冲突、知情选择支持因素以及主要的信息获得途径。结果 :患者普遍存在知情选择冲突 ,在选择中更倾向于征求医生的意见。结论 :应当重视口腔科患者“知情选择”的特点 ,从而有针对性地指导临床实践。     

护士职业倦怠与工作领域心理社会因素的相关研究

目的探讨护士职业倦怠与工作领域心理社会因素的关系.方法对425名护士进行问卷调查,问卷包括了解护士的职业倦怠水平以及工作控制体验(控制感和控制需求)、角色压力(角色冲突和角色模糊)、工作负荷以及领导支持自我评价.结果调查中,护士职业紧张感(48.7%)、负荷感(55.1%)较高,职业倦怠各因子与工作领域社会心理因素均显著相关(r=0.122～0.491).回归分析提示,工作负荷、工作控制感以及角色冲突是3个主要的预测因素.结论工作领域心理社会因素与护士职业倦怠水平密切相关.     

杭州地区护士群体职业倦怠常模与诊断标准的研究

目的 建立杭州地区护士职业倦怠常模与诊断标准.方法 采用中文版M氏职业倦怠量表对杭州地区省、市和区级医院的1320名护士进行调查.结果 杭州地区护士群体职业倦怠的诊断临界值为情感耗竭分数≥27,去人格化分数≥8,个人成就感得分≤24.护士轻、中、高度倦怠的检出率分别为13.7%、40.3%、8.79%.结论 该测查结果可作为今后护士职业倦怠的参考标准.     

护理管理者领导力现状调查及影响因素分析

目的：调查护理管理者领导力现状,并分析其影响因素。方法采用管理者实践量表、一般自我效能感量表、职业倦怠量表、角色认知量表对浙江省210名护理管理者进行问卷调查。结果共发放问卷210份,回收有效问卷182份,有效回收率为86．67％。本组护理管理者的领导力得分为（37．70±5．30）分;是否经常阅读管理书籍、是否参与护士长的分层培训、任命方式以及是否经过护士长岗前培训的护理管理者的领导力得分情况比较,差异有统计学意义（t值分别为－3．608,－7．136,2．343,－2．511;P＜0．05）。领导力与角色认知中的角色模糊、自我效能感以及职业倦怠中的个人成就感均呈正相关,与角色认知中的角色冲突以及职业倦怠中的情绪枯竭、去人格化因子呈负相关（ r值分别为0．589,0.521,0．509,－0．323,－0．291,－0．227;P＜0．01）。多元线性回归分析显示,角色认知中的角色模糊因子、是否参加护士长分层培训、职业倦怠中的个人成就感因子、自我效能感和是否阅读管理书籍为领导力的影响因素（P＜0．05）。结论领导力与护士长的角色认知、自我效能感、职业倦怠及是否分层培训均相关。管理者的分层培训有利于领导力的培养和提升,明确角色定位、降低职业倦怠和提高自我效能感同样可以提升护士长的领导力,另外护理管理者需加强经济管理学方面的知识培训。     

成分血制备环节全血暴露情况分析

目的评估分析成分血制备环节全血暴露的情况,为制定相应的预防控制措施提供依据,以降低成分血制备工作人员的职业暴露风险和减少血液资源浪费。方法在广州血液中心信息管理系统中统计2014—2017年成分血制备部每年需制备的全血袋数和全血暴露袋数,通过SPSS(22.0)软件对数据进行χ~2和线性趋势检验。结果 2014—2017年成分血制备的全血暴露率为0.081%,热合口漏、血袋漏和离心破袋引起的全血暴露率分别为0.038%,0.027%和0.016%。各年间全血暴露率差异有统计学意义(P0.05),其中热合口漏引起的全血暴露率呈不断上升趋势且有统计学意义(0.023%0.026%0.044%0.059%,P0.05)。结论热合口漏引起的成分血制备工作人员血源性职业暴露风险有上升的趋势,需进一步采取有效措施,同时不断加强血站工作人员预防职业暴露的意识,严格遵守和执行中心制定的规章制度。     

聚焦解决模式在临床护理中的应用

聚焦解决模式(Solution Focused Approach)是由Steve de Shazer在20世纪70年代末提出,目前得到广泛应用的一种心理干预模式。该模式最初用于临床心理咨询和治疗,近年来     

成功老龄化多维度评估量表的编制及信效度检验

目的 根据成功老龄化(successful ageing,SA)理论框架编制成功老龄化多维度评估量表(successful ageing multidimensional assessment scale,SAMAS),并检验信效度.方法 通过文献分析,确定SA评价维度、结构及评分方法.经专家咨询、半结构式访谈及2次施测,形成SAMAS.用预测样本进行项目分析、评定者间信度和校标效度检验,用正式施测样本进行项目分析、内部一致性检验、评定者间信度及效标效度检验.并对正式施测样本间隔2周后重测.采用日常生活能力量表(ADL)、简易精神状态量表(MMSE)、社会功能缺陷量表(SSDS)及纽芬兰纪念大学幸福度量表(MUNSH)作校标.结果 SAMAS由5个维度组成:目前慢性病控制情况、躯体功能、认知功能、社会功能、主观幸福感.项目分析示量表各维度分与总分间均呈正相关;评定者间信度在0.65～0.86,重测信度在0.66～0.85,内部一致性信度为0.88;量表躯体功能及社会功能维度得分与对应校标量表得分均呈负相关,认知功能及主观幸福感维度得分与对应校标量均呈正相关.结论 SAMAS信、效度均在心理测量学可接受范围内,可为医护人员量化评估老年人整体健康状况进行护理干预提供参考工具,同时区分出SA组与非SA组.     

企业技术人员188例健康危险性压力测查分析

近年来，随着公众物质文化生活的极大改善．企业职工对医疗保健问题也越来越关注，进行健康体检的团体亦逐年增多。传统健康体检大多以生理检查为主，然而有研究表明，当前，一般人群的精神疾病发生率在17．3％左右，而存在健康危险性压力的人群比例更是高达44．54％，     

复杂性哀伤的国外研究现状

根据2000年美国国家健康数据中心提供的资料,每年将近有100万美国人会经历丧偶之痛,其中绝大多是妇女.丧偶使丧亲者增加了精神和生理疾病及社会问题的风险,一方面,丧亲后抑郁发作或焦虑障碍发生率增多,另一方面丧亲者因心脏病、肝硬化、自杀、事故等原因导致的死亡率也明显增加.研究表明,大约20%～30%的丧亲者符合复杂性哀伤(complicated grief,CG,以下均简称CG)的诊断,这不仅造成了个人的巨大痛苦,还影响到家庭、社区、工作单位以及医疗保健系统[1].目前已有不少国外学者报道了对CG的研究,本文则对已有的研究结果作一综述,以期为国内开展相关研究提供参考.     

杭州的心理卫生城市工作模式

目前 ,心理因素已经成为现代人主要的致病因素之一 ,心理健康教育也已成为健康教育的重要组成部分。然而 ,心理卫生却不仅仅是一个医学问题 ,它涉及到社会学、心理学、教育学、医学等多个领域 ,这意味着心理卫生是一个重要的社会概念。心理卫生工作也是城市文明建设中的一个重要内容。 1 998年 ,杭州市将心理卫生工作提到了精神文明建设的高度。杭州市委、市政府专门组织有关研讨会并公布市委办 [1 998]97号文件《把心理卫生工作纳入精神文明建设》 ,将心理卫生工作分别列入杭州市初级卫生保健目标管理考核和杭州市创建文明城区、文明县 (市…