扩张型心肌病血清尿酸水平测定的临床意义

目的探讨扩张型心肌病(DCM)心力衰竭急性加重时血尿酸水平的临床意义。方法用日立7060全自动生化分析仪测定22例DCM患者的血清尿酸水平,对不同心功能状态血尿酸水平,入院时正使用利尿剂和未用过利尿剂及心衰控制前后的血尿酸水平进行比较。结果DCM血清尿酸水平心功能Ⅲ级与Ⅳ级之间差异有显著性(P<0.01),入院时正使用利尿剂及未用过利尿剂差异无显著性(P>0.05),心衰控制前后的血尿酸水平两者之间有显著差异性(P<0.01)。结论DCM患者心力衰竭急性加重血尿酸水平升高,其水平与心力衰竭严重程度成正相关,对判断预后有价值。     

扩张型心肌病血清尿酸水平测定的临床意义

目的 探讨扩张型心肌病（DCM）心力衰竭急性加重时血尿酸水平的临床意义。方法 用日立7060全自动生化分析仪测定22例DCM患者的血清尿酸水平，对不同心功能状态血尿酸水平，入院时正使用利尿剂和未用过利尿剂及心衰控制前后的血尿酸水平进行比较。结果 DCM血清尿酸水平心功能Ⅲ级与Ⅳ级之间差异有显著性（P〈0．01），入院时正使用利尿剂及未用过利尿荆差异无显著性（P〉0．05），心衰控制前后的血尿酸水平两者之间有显著差异性（P〈0．01）。结论 DCM患者心力衰竭急性加重血尿酸水平升高．其水平与心力衰竭严重程度成正相关，对判断预后有价值。     

治疗急性脑缺血的药物研究进展

脑缺血是人类严重致残和死亡的主要原因之一。脑缺血的临床治疗目的是恢复供血供氧,抑制缺血部位的炎症反应及维持神经元结构与功能的完整性。目前已筛选出许多不同机制的治疗药物．其中溶栓疗法已用于临床,且疗效肯定．其它药物处于临床前或临床试验阶段,本文结合有关文献,综述药物研究进展如下。     

咳喘饮镇咳祛痰平喘作用研究

通过动物实验对咳喘饮镇咳、祛痰、平喘作用进行观察研究,发现咳喘饮对二氧化硫致咳小鼠有明显抑制作用,能增加呼吸道分泌,有显著祛痰作用,对组胺与乙酰胆碱致豚鼠哮喘有较好保护作用。     

穴位封闭与内服中药治疗泌尿系结石

笔者自１９９６年以来,治疗泌尿系结石患者３８例,收到了满意的效果,现总结如下。１一般资料３８例病人中,男２０例,女１８例;年龄最小１８岁,最大５６岁,平均３７岁;病程１周～３年不等,其中肾绞痛发作就诊３０例,另外３例虽然有典型肾绞痛及血尿史,Ｂ超及Ｘ...     

一贯煎临床应用举隅

“一贯煎”为疏肝理气，滋肾补肝之良剂。方中地黄、花果滋水涵木，以柔肝木刚悍之性；辽参、麦冬滋水之上源，以强金制木；当归入肝，养血活血，辛香走散；J；1椽子舒肝通络，条达气机，合为舒肝调气，滋阴补液之良剂。故凡肝肾阴虚，血煤气滞，舌红少津，脉象虚弦之症，皆可用之。根据脏腑生克规律，在临床应用中，只要加减得宜，不但治疗范围广泛，而且效果极佳。视录临床验案几则，以资佐证。［功能性子宫出血〕李某，女，36岁，1996年5月来诊。月经过多1年余，淋漓不止2月余。伴腰腹酸痛，小腹下坠发凉，经血红伴有瘀血块，头晕目眩，…     

中医治疗不孕症的临床体会

女性不孕症,多由肾气不足,或冲任气血失调所致,是一个全身或生殖系统疾病。依据西医的检查、诊断方法以科学的确诊定位,结合中医的理、法、方、药治疗不孕症62例,临床收到较为满意的疗效。     

清热散治疗小儿口疮

清热散治疗小儿口疮方药组成生石膏ｌｇ，淡竹叶６ｇ，沙参６ｇ，麦冬６ｇ，芦根２ｇ，玄参１ｇ，生甘草３ｇ，生地６ｇ，知母６ｇ。水煎漱、饮，每日１剂。治疗效果笔者以此方治疗小儿口疮２０余例，效果良好。患儿口疮一般发生在颊部及舌体，溃疡面积２～５ｍｍ，周边红...     

益生菌治疗小儿慢性迁延性腹泻的临床观察

目的：分析益生菌对小儿慢性腹泻的治疗效果。方法：按照知情同意和随机原则分为研究组和对照组,两组均给予调整喂养方式和饮食,静脉营养支持和对症治疗。必要时抗感染治疗。研究组在此基础上加用妈咪爱或者金双歧治疗。结果：治疗组治愈率和有效率均高于对照组,有显著性差异（p〈0．05）。结论：益生茵治疗小儿慢性前沿性腹泻疗效可靠。     

新医改政策下医院绩效考核的设计及运行实证研究

结合国家颁布的医改政策中关于医疗卫生机构要加强和完善内部管理,建立以服务质量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度的要求,以及医院自身发展的需要,采用同行调研、问卷调查、专家咨询等方法,使用平衡计分卡、关键业绩指标法等手段,在绩效考核及分配方案设计中充分考虑财务、顾客、服务效率和员工成长4个维度及32项关键业绩指标,制定了石家庄市第四医院的绩效考核体系。1年多的运行表明：新建立的绩效考核体系操作简单易行,评价指标明确,注重患者和市场。既提高了医院的质量管理目标,又激发了员工的学习和创新能力;既提高了医院的财务收益,又降低了患者负担;既重视了医务人员的服务质量、服务效率,又重视了员工的成长,实现了效率与公平平衡发展的目的。