建成高素质聘用人才队伍的做法

人才是第一资源。随着医院聘用人才队伍的不断壮大,如何使用好、管理好、培养好这支人才队伍,成为医院管理者不可忽视的重点工作之一。近年来,医院坚持以科学发展观为指导,不断探索聘用人才队伍管理教育这项系统工程、长期课题,做到五个"强化",实现五大"转变",为医院可持续发展注入活力。     

救生衣打捞带研制体会

为解决官兵水上训练或作战时,水上救生衣因无打捞带而不方便打捞,以及受伤官兵落水后无法自动改变体位以保持头面部朝上等问题,我们设计了能够自动充气膨出的救生衣打捞带。现将该救生衣打捞带研制体会报告如下。     

落新妇甙对热缺血再灌注损伤肝脏肿瘤坏死因子α与白细胞介素-10表达的影响

目的 观察落新妇甙对热缺血再灌注(I/R)损伤肝脏Th1、Th2型细胞因子表达的影响. 方法 C57BL/6小鼠随机分为4组:假手术组、模型组,落新妇甙小剂量(10 mg/kg)干预组和大剂量(40mg,/kg)干预组.干预组小鼠于缺血前24h和1 h分别给予10mg/kg或40mg/kg的落新妇甙腹腔注射,建立70%部分肝I/R模型.收集肝组织标本,Western blot检测肝组织中肿瘤坏死因子(TNF)α,白细胞介素(IL)-10蛋白含量,RT-PCR检测肝组织TNF α、IL-10 mRNA的水平.多组间比较采用单因素方差分析,两两比较采用SNK法.结果 与I/R模型对照组比较,小、大剂量落新妇甙干预组肝组织中TNF α蛋白表达水平依次降低,与TNF α mRNA的半定量RT-PCR结果 相符(相对表达量分别为1.74±O.12与1.56±0.09、0.82±0.12,P值均<0.05);而IL-10蛋白表达水平依次升高,与IL-10 mRNA的半定量RT-PCR结果 相符(相对表达量分别为0.96±0.08与1.11±0.17、1.47±0.08,P值均<0.05).结论 落新妇甙干预能抑制I/R损伤肝组织中Th1型细胞因子TNFα的高表达,同时促进Th2型细胞因子IL-10的表达.     

基于租赁中心平台的卫生装备质量控制方案设计与实现

目的:研究合适的卫生装备质量控制方案,解决负责人员现有日常业务与质量控制工作的矛盾,为医院集中式的卫生装备质量控制建设全方位开展奠定基础。方法:根据医院特点,基于医院设备租赁中心工作平台研究合适的医疗卫生装备质量控制方案。结果:从人员和设备的落实、规章制度制定、空间规划、工作模式等方面建立了以租赁中心工作为基础合适的卫生装备质量控制方案,确立了设备入驻租赁中心前后的质量控制方针,针对薄弱环节如人才培养、不良事件等问题给出了对策,且方案实施前后租借设备的质量状况具有统计学差异(P<0.01)。结论:此方案有效地解决了负责人日常业务与质量控制工作的矛盾,缩短了设备检测周期,大大提高了医院卫生装备的质量水平,为医院范围内实施可靠性、有效性和安全性的临床诊治提供了有力保障。     

结合物联网技术的租赁设备质量控制研究

目的：在现有医院医疗设备租赁中心平台效益基础上,实现医疗设备的集中式质量控制,并通过物联网技术的应用,优化医院租赁中心设备的管理,以现代化手段提高各租赁设备的使用安全。方法：总结医院卫生装备质量控制的现状及存在不足、设备在租赁中心的全寿命流程,研究并探讨结合物联网技术实行租赁设备的质量控制方案,并运用统计学软件SPSS 13.0分析方案实施前后设备质量的状况。结果：依据各医疗设备在租赁中心的寿命流程,分租赁中心内与院内其他科室两部分设立不同的质量控制方案并给出了呼吸机应用实例做参考,建立了一套有益于医疗设备质量控制工作展开的模式,方案实施前后租借的设备质量状况具有统计学差异（P〈0.01）。结论：通过结合物联网技术的租赁设备质量控制管理方案,医院医疗设备管理水平得到了进一步的提高,医疗设备的质量性能、安全应用得到保证,有效降低了医疗事故发生的概率,为适应未来医院现代化发展的需求提供了很好的参考。     

山西省某县艾滋病患者单纯疱疹病毒感染状况及其影响因素的研究

目的 了解山西省某县艾滋病患者中Ⅰ型和Ⅱ型单纯疱疹病毒(HSV-1,HSV-2)的感染率,并分别分析其影响因素.方法 对山西某县全部已纳入抗病毒治疗的195例艾滋病患者进行问卷调查.同时血清学检测确定其HSV-1和HSV-2的感染情况;利用单因素logistic回归模型分析数据.结果 共收回有效问卷195份,采集血样195份.195例艾滋病患者中,绝大多数(96.9%)为农民;男性116例(59.5%),女性79例(40.5%);年龄以20～50岁为主(146例,占74.9%);已婚有配偶者180例(92.3%).经有偿采供血或输血途径感染者176例,占90.3%.CD4+:T细胞计数(1～1531)×106个/L[(323.6±14.8)×106个/L],26.5%患者的血液CD4+T细胞计数<200×106个/L.154例患者(79.0%)目前有性伴;118例(86.8%)患者最近6个月内每次性行为均使用安全套,123例(91.8%)患者在最近一次的性行为中使用了安全套.HSV-1的IgG抗体阳性率为84.1%(164/195);HSV-2的IgG抗体阳性率为13.3%(26/195).合并感染HSV-1和HSV-2的有14例(7.2%).单因素logistic回归分析显示HSV-2感染与婚姻状况有关(OR=7.41;95%CI:2.42～22.73;P<0.01),未婚患者HSV-2感染率(46.7%,7/15)高于已婚者(10.6%,19/180).结论 当地艾滋病患者中存在一定比例的HSV-1和HSV-2感染者.艾滋病患者的HSV-2感染与婚姻状态有关.     

电话随访对患者满意度影响分析

目的真实了解病人对医院就医过程的意见及建议,提高医疗服务质量。方法成立医院随访中心,通过电话对全院出院病人进行调查。结果病人满意度从84%提升到96%,科室主动参与调查率从13%上升到75%,病人反映强烈的意见主要有医务人员医疗收费,服务态度,沟通解释能力,服务效率等。结论有效的随访可以提高患者的满意度,增强医务人员的服务意识,提升医院在医疗市场中的竞争力。     

聘用人员管理软件在军队医院中的应用

本文介绍了"军队聘用人员管理软件"的组成、功能和应用,该软件实现了军队医院非军籍人员信息电子化、网络化管理,提高了人员管理的科学性和实效性,改变了以往手工统计、人工计算分析带来的误差,为医院人力资源管理提供了有力的平台。     

军队医院地方高层次人才的引进与使用

随着军队体制编制改革的深入和医院发展的需要,军队医院人力资源不足的矛盾日益突显。为深入实施人才强院战略,走军民融合的人才发展之路。近年来医院充分依托社会资源,制定出台各种政策,努力构建“机关搭台,科室唱戏,全院参与”的人才使用环境,重点在吸引地方高层次人才来医院工作创业上下功夫,取得了较好的效果。     

综合手术队训练探讨

参照我军各类机动卫勤分队的训练方式和特点,对综合手术队的训练任务、形式和特点进行了详细阐述,为综合手术队的建设提供依据。