基于HRAD-GIS的广东省疾控机构卫生人力资源公平性研究

目的 分析2013—2021年广东省疾病预防控制（以下简称“疾控”）机构卫生人力资源的时空变化,为优化广东省疾控机构卫生人力资源配置提供理论依据。方法 采用相对发展率和集聚度对2013—2021年广东省疾控机构卫生人力资源的时空分布变化进行评价,并借助ArcGIS 10.8进行可视化分析。结果 广东省疾控机构卫生人力资源总量在波动中小幅度增长,但疾控机构人员数仍未达到编制中的要求（1.75万人）。不同时期,受经济、政策因素影响各经济区各类卫生人力资源增长速度不一,四大经济区区域间配置差异大,珠三角和东翼卫生人力资源地理可及性总体优于西翼和山区,但相对人口配置不足,而西翼和山区又相对人口过剩。结论 广东省疾控机构卫生人力资源虽小幅上涨,但后劲不足,仍然面临卫生人力资源缺乏、各区域间配置公平性差等问题。建议加强疾控人才队伍建设,补齐专业人才短板,多角度、全方位综合考量卫生资源配置指标,探索区域资源配置新模式。     

试论强制医疗关系及其法律责任

强制医疗关系是在国家行政权力干预下所形成的关系,与普通的医患民事法律关系存在本质区别,也不同于医疗强制缔约关系,其在性质上应属于行政法律关系.强制医疗的范围主要有传染病防治、计划免疫、精神病患者的强制医疗等.强制医疗行为本质属于行政行为,在诊疗过程中致患者或第三人损害的赔偿责任,应区分不同情况,主要适用国家赔偿或国家补偿的的途径解决.     

我国医事法学本科教育的若干问题

医事法学本科教育目标是培养既有医学知识和技能又具备法律知识和技能的复合型应用人才.鉴于跨越医学和法学两个学科的特点,医事法学本科教育应该在整合教育资源的基础上,实现教育模式与教学方法的创新.     

论药品不良反应损害救济模式及中国的进路

为保护消费者的利益,合理分担药品发展风险,并兼顾预防药品危险,各国均通过立法对药品不良反应受害者进行救济。药品不良反应损害补偿制度有代表性的国家是德国、日本、瑞典。日本药品不良反应损害补偿模式为基金补偿模式,瑞典药品不良反应损害补偿模式为自愿保险模式,德国药品不     

有限游戏还是无限游戏：一个医患冲突的哲学解读

运用游戏理论解读医患关系的本质，揭示医患冲突机制是一种新尝试。借助詹姆斯·卡斯的有限与无限游戏的哲学理论，     

医疗特殊干预权的现实困境与理性选择

医疗特殊干预权是医疗机构在特殊情况下对患方自我决定权的限制,目的是为了更好地保护患者利益。目前医疗机构在患方明确拒绝诊疗情况下行使特殊干预权在我国尚缺乏法律依据。法律的完善方向应该是在原则尊重患者的自我决定权和限制家属决定权的基础上,明确列举医疗特殊干预权行使的具体情形。     

我国退休职工医保缴费政策及其理论争议的再反思

"退休人员应否缴费"不仅是当前我国职工医保制度面临的一道政策选择难题,也是理论争议的焦点问题之一。虽然医保基金的短缺风险或退休职工的收入水平限制,都是评估现行医保缴费政策应否转向所必须考虑的现实问题,但它们并不构成退休职工缴费与否的决定性因素,而制度本身的性质定位及其内在的权利义务安排,才是决定的根本性原因。由于有无医保缴费义务与是否具备缴费能力以及如何具体承担是分属不同层面的问题,故应予以区分讨论。无论是从我国职工医保制度的内在机理还是社会经济外部环境的变迁来看,退休职工个人承担缴费义务都是一个应然性要求。而在实行普遍性缴费原则的同时,对于经济上真正困难而无力缴纳保费的人员,可以考虑通过费用减免或政府个别补贴等方式予以解决。