健康管理体检中心导诊护士与患者纠纷原因分析与防范

我院健康管理体检中心（以下简称体检中心）每日承接各类人员健康体检近300人次,单位时间内人员集中,流量大,资源、设备有限与患者的需求间常会产生各种各样的矛盾。本文就导诊护士与体检患者之间纠纷常见原因加以分析并就防范对策加以探讨。[第一段]     

大型综合性医院学科群建设评价指标体系的构建与分析

现代医院特别是大型综合性医院，其显著特点是临床和科研工作的专业化及综合化。当这种特点的深度和广度发展到一定程度后，势必以“资源共享，优势互补，协作攻关”的形式组织起来，形成优势学科群，创造更高的临床和科研效益。现将大型综合性医院学科群建设的国内外研究现状，以及评价指标体系的构建与分析报告如下。     

健康管理体检中心导诊护士与客户纠纷原因分析与防范

我院健康管理体检中心（以下简称体检中心）每日承接各类人员健康体检近300人次，单位时间内人员集中，流量大，资源、设备有限与客户的需求间常会产生各种各样的矛盾。本文就导诊护士与体检客户之间纠纷常见原因加以分析并就防范对策加以探讨。     

基于密切值法的学科群评价体系研究

在学科群评价体系指标及权重已确定的基础上,运用密切值法构建密切值模型,对大型综合性医院学科群评价体系进行验证与评估,建立适宜的学科群评价数学模型,可促进学科群建设的科学、稳步、可持续发展,创造更高的临床和科研效益,有利于医院发展。学科群评价体系对学科群评价具有客观性、稳定性和可伸缩性等特点。     

学科群建设评价体系中公益性研究

大型综合医院的定位是基于重大疾病的诊治、重大科研项目的研究,这种定位的实现依靠单一学科无法完成,需要集中医院相关学科,必要时联合院外有关医疗、科研力量,组建优势学科群才能完成,故＂学科群”的诞生是大型综合医院发展的必然趋势。     

多样化军事行动成批伤员救治组织指挥探讨

随着新军事变革的不断深入,未来一定时期内,以多样化军事行动应对突发事件将成为我军的重要任务之一。本文重点阐述多样化军事行动分类,高效、快速的组织指挥,成批伤员院前急救,院内救治的具体实施,同时注重与地方各部门协调,以促进了医院成批伤员救治的顺畅组织和高效实施。     

临床学科群建设评价指标体系实证分析

现代大型综合性医院陆续组建学科群,以创造更高的临床和科研效益。为科学地管理学科群,运用评价指标体系对学科群发展建设进行了实证研究评估,对评估结果进行分析,并提出政策性建议：要重视学科群带头人的培养及学科人才队伍的建设;引导学科群管理方式由疏散型向紧密型、核心型转变;加强学科群群间合作和群内学术、人才、技术交流,打造优势学科群,提升核心竞争力,推动医院的快速发展。     

学科群建设评价指标体系构建

现代大型综合性医院纷纷组建学科群,以创造更高的临床和科研效益。学科群建设评价指标体系对现代医院发展有着重要的现实意义。本文从学科群建设国内外研究现状着手,分析学科群建设评价指标设置原则、指标功能及适用范围,采用头脑风暴法、德尔菲法、层次分析法等研究方法,对学科群建设评价指标体系构建进行研究,为医院管理者提供学科群建设发展评价依据。     

医院个人绩效考评公益性指标的构建

本文分析建立与个人绩效有关的公益性指标的意义,对医务人员个人绩效有关的公益性指标从社会责任、质量与安全、知情与服务三个方面进行探讨;指出对个人公益性指标考核的实施,应做好动员宣传、数据搜集、流程优化三方面的工作。