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职业性噪声聋是劳动者因长期接触噪声而发生的听力损失,噪声是最常见的职业病危害因素之一,除了可以引起听力损失,还会影响身体其他机能。因此,职业性噪声聋的防治至关重要。文章从职业性噪声聋发病的分子机制、易感基因的筛查及临床防治手段等方面综合分析职业性噪声聋的研究进展,为寻找有效的职业性噪声聋防治方法提供线索。 相似文献
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激光作业对人体脑血流图的影响,国内外报道甚少。作者利用1983年中国科学院合肥分院职工体检资料,分析激光作业对人体脑血流图的影响。 相似文献
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王祖兵 《职业卫生与应急救援》2009,27(2):62-62
最近一段时间,国内媒体纷纷报道云南省水富县赴安徽省凤阳县务工返乡农民患“怪病”事件。据水富县副县长高文辉在2008年3月27日的县政府新闻发布会上通报:水富县向家坝镇自2003年起,先后有77人到安徽省凤阳县官沟乡务工。所务工企业为石英砂加工,工艺流程为:石英砂石破碎,筛分后包装。77人中先后有12人陆续死亡。3月20日,云南省职业病诊断专家组在卫生部专家的指导下,对63名外出务工返乡人员及6名存有医学影像资料的死亡者进行了职业病诊断。 相似文献
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根据安徽省多年开展工业企业建设项目职业卫生监测评价工作的经验和体会 ,探索将监测评价工作分为 :技术准备 ,现场监测 ,综合评价三个工作阶段。对各阶段中具体的运作方式和内容 ,作了详细叙述 ,提出了重点注意事项 ,形成一个比较完整、操作性强的职业卫生监测评价工作程序。对如何按时、保质、有序地完成监测评价任务 ,作了大量有益的尝试。该监测评价程序的显著特点 :系统化、规范化和高效率 ,实践证明是行之有效的 相似文献
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锌原卟啉作为儿童铅中毒筛查的界定值研究 总被引:4,自引:0,他引:4
大量的基础研究和流行病学调查表明 ,过量的铅接触能影响儿童的生长发育、听力、神经功能和智力水平。已有研究显示 ,我国儿童血铅水平明显高于发达国家的水平。流行病学调查估算显示 ,我国有约 30 %儿童血铅水平高于美国疾病预防与控制中心 (CDC)推荐的儿童铅中毒标准 (血铅浓度≥ 10 0 μg L)。目前 ,测定血铅的经典方法为石墨炉原子吸收光谱法。由于该仪器价格昂贵 ,并要求较高的检测技术 ,用于大规模儿童铅中毒筛查有一定难度。因此 ,寻找一种简便和经济的方法用于铅中毒的筛查是非常必要的。锌原卟啉 (ZPP)检测仪 ,由于具有价… 相似文献
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目的建立职业健康检查机构监督管理指标体系,进行长效规范的监督管理。方法职业健康检查机构的监督检查指标由市级卫生监督所工作人员初步拟订后,再组织8~10名专家,采用无记名打分,综合平均,确定各指标权重后得出。结果职业健康检查机构的监督检查指标有接受委托、确定对象、确定项目、实施职业健康检查、出具职业健康检查报告、机构管理等6个方面25个指标。监督检查指标在2004年某市体检机构获得资质后1年及2008年机构资质延续时进行了运用,2008年的指标总体合格率高于2004年,尤其是关键项的合格率,而一般项的合格率有所下降,提示工作量较大时加强管理的重要性。结论已建立的该套职业健康检查机构监督管理指标经实际运用,证实其指标是可靠的,方法是可行的,值得推广。但人员胜任特性的管理指标还有待探索完善。 相似文献
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在粉尘作业者健康检查中以用力肺活量(FVC)、第一秒用力肺活量(FEV1)、最大呼气流速中50%的肺活量(FEF50)实测值占预计值百分比(%)3项指标为主进行通气及小气道功能测定,对检查中103例异常者进行复查.时3项指标反复测定异常者进一步详细询问病史,进行体检项目的复检和补充相关检查.经临床诊断有尘肺表现18例,其中6例合并慢支、支扩、肺气肿.肺功能以阻塞为主的慢性呼吸系统疾病45例,以限制性为主的肺及胸膜胸廓等疾病22例,共计67例(占65.05%),其中56例按职业禁忌证(占54.37%)处理.提示在粉尘作业者的职业性健康检查中,应用上述3项主要指标进行肺通气功能监护可为一些目标疾病提供诊断线索,尤其是在职业禁忌证的判断中有重要的应用价值. 相似文献
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王祖兵 《中国工业医学杂志》2004,17(2):135-136
卫生部2002年3月颁布的《职业病诊断与鉴定管理办法》(下称办法),进一步明确用人单位、劳动者、职业病诊断机构和卫生行政部门在职业病诊断鉴定方面的权利和义务。《办法》在维护劳动者健康权益和便民利民方面,显示了保护弱者和人性化的特征。如劳动者可以在用人单位所在地或本人居住地申请职业病诊断;职业病诊断鉴定费用由用人单位承担;用人单位不得解除或终止与患有疑似职业病的劳动者签订的劳动合同;职业病病人除享有工伤社会保险外,有权向用人单位提出民事赔偿等。 相似文献
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目的探讨职业人群中工作疲竭感的影响因素。方法以456名教师与外企员工为研究对象,问卷评估工作疲竭感,同时运用工作要求-自主模式与付出-回报失衡模式问卷评估职业应激程度。运用层次多元回归分析工作疲竭感与个体拓征和职业应激程度之间的关系。结果工作疲竭感3个维度情感耗竭得分为19.70±8.92,人格解体得分为11.95±4.45,个体成就感降低得分为28.10±10.08。职业应激对工作疲竭感的3个维度影响不同。工作要求、工作付出、内在驱动均对情感耗竭呈正向作用,而工作自主性对情感耗竭呈负向作用。人格解体受个体的年龄、性别和受教育程度的明显影响;同时工作自主程度、工作回报及内在驱动影响人格解体得分。个人成就感得分与受教育程度及社会支持关系密切。结论工作疲竭感的预防需要降低职业应激程度,同时关注个体特征。 相似文献