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预防医学
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1.
医务人员工作满意度与离职意愿的相关性研究
陈志勇
王绚
孙柏青
淦媛
《现代医院》
2013,13(8):133-135
目的了解医务人员的离职意愿情况,分析工作满意度对离职意愿的影响。方法采用问卷调查法,对江西省某三级甲等综合性医院的528名医务人员进行调查。结果不同特征的医务人员离职意愿不同。工作满意度与离职意愿呈负相关(P=0.000),报酬与福利、工作本身和工作条件3个因素对离职意愿总变异的解释能力为43.1%,其中报酬与福利对离职意愿的影响最大。结论医院管理者应重视医务人员的工作满意度,从而避免离职意愿的产生。
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