医疗耗材收支管理存在的问题及改进措施

公平、及时、适当的绩效激励对保持和提升职工工作热情具有积极意义,是医院人力资源管理和组织文化建设的重要内容。其中,经济运行状况是科室绩效激励的物质基础。在科室经济核算中,医疗耗材收支占有重要比重。本文所指的医疗耗材包括医疗高值耗材、     

公立医院补偿应以成本核算为基础

公立医院补偿机制是指对医疗服务过程中卫生资源的耗费进行弥补、充实的方式和途径，也就是对医院经济活动的耗费有补偿作用的各种要素的有机结合。其运转和作用的基本功能，就是保证医院在经济活动中的物化劳动和活劳动消耗得到足额的补偿，以保证和满足医院简单再生产和扩大再生产的需要。目前，我国公立医院医疗服务过程中的消耗主要通过财政补助、     

医药分开撬动各利益群体

医药分开是公立医院改革中难度较大的工作之一.其主要原因在于,医药分开不仅仅是一个环节的问题,而涉及整个医药体系各个相关部门和环节,且各部门通过改革所要达到的目标和面临的挑战也不尽相同. 2012年7月1日起,北京市陆续在市属5家公立医院开展了取消药品加成、挂号费、诊疗费,实行医事服务费政策的试点工作.分析试点实施情况的数据,可以看出医药分开对各利益群体带来的影响.     

医院成本分析方法及应用

应用实际案例对医院成本分析方法及通过分析改进管理进行了阐述,旨在为医院进行成本分析并据此完善管理提供参考。     

中医医院的经济运行分析

本文所用基本数据来源于卫生部全国卫生财务年报数据库,其他信息来源于全国卫生统计年报数据库相关数据.     

非营利性医院现金流量表编制理论及实务研究

在借鉴国外和我国企业的现金流量表编制理论的基础上,从现金流量表的编制原则、编制基础、现金流量的分类、现金流量表的编制原理、编制方法及具体内容各个方面做出研究和探讨,设计出尽可能全面、真实地反映非营利性医院现金状况的现金流量表,满足不同报表使用者的要求,最后通过非营利性医院实例来讲述现金流量表的具体编制过程、步骤,一方面检验了其科学性,另一方面为实际推广奠定了基础。     

合理分配医事服务费

取消药品加成、增收医事服务费,标志着医改进入深水区.提取一定比例的医事服务费作为医务人员的奖励,将调动工作积极性,体现多劳多得、优绩优酬. 不同原则体现公平 设置医事服务费,可在一定程度上提高医务工作者的薪资水平,彰显其劳动价值.医事服务费不但是医生技术劳务的价值体现,同时也弥补了医院因取消药品加成而减少的收入或形成的亏损. 医事服务费的奖励金额与每名医生的工作量呈正相关性,这就在一定程度上激励了医务工作者的积极性,同时也减少了互相推诿患者的现象.医事服务费惠及医院所有员工,因此,患者来院就诊,每名员工都会尽最大的努力提供最好的服务,这也缓解了医患矛盾.     

新医改背景下委属委管医院绩效评价体系研究

目的建立国家卫生计生委委属、委管医院绩效评价指标体系。方法通过文献查询梳理医院绩效评价指标、理论研究并设计结构化访谈提纲,对专家进行结构化访谈,设计问卷进行专家咨询。结果根据新医改要求并结合国家卫生计生委委属委管医院职能定位,初步制定了评价指标体系。结论指标体系的建立应充分考虑研究对象、本阶段政府的引导方向以及指标的内涵。     

国内外现金流量表比较研究

通过从现金流量表的概念、财务报表体系、现金流量表的编制现状等角度对国内企业与国外非营利性医疗机构现金流量表进行分析及比较研究,提出了可借鉴之处,为编制我国医疗机构现金流量表提供了参考。     

浅谈新医改背景下医事服务的绩效考核

摘要：取消药品加成增设医事服务费是破除“以药补医”机制,建立和完善公立医院体现医护人员技术劳动价值和管理水平的稳定长效补偿机制。医事服务费是医务人员劳动价值的体现,医事服务是医疗机构的主要业务内容,医疗机构通过探索合理的医事服务绩效管理达到“人民群众得实惠,医务人员受鼓舞,医院发展添活力”的医改目标。文章对医事服务绩效考核的意义、原则进行了阐述,以A医院为例简述了医事服务绩效考核的实际分配方案及效果,为其他医疗机构的绩效考核提供参考。