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1.
改革开放给社会主义市场经济体制的确立和发展、人们的社会生产和物质生活及思维方式都带来了巨大的影响和变化。由于市场经济的负面影响,使原有的医疗观念、道德标准受到了严重的冲击和考验,遇到了许多新的情况,出现了新的问题。因此,如何认真分析和客观地评价医德医风现状,进而采取有效的治理措施,现实而又迫切地摆在了我们面前。 1 当前存在的问题与原因 (1)义利观的变化,淡化了医务人员的服务意识。由于市场经  相似文献   
2.
基于关联性分析的门诊患者满意度评价指标体系优化设计   总被引:2,自引:0,他引:2  
在分析现有的满意度评价指标体系构建中存在的问题的基础上,提出通过对问卷调查数据进行关联性分析来优化初始满意度评价指标的方法,从而保证评价指标之间的独立性。通过对22个初始满意度评价指标的关联性分析,确定了只有医师的医疗技术指标、等候总评价、挂号人员服务态度、收款人员服务态度、药局人员服务态度、辅助检查科室人员服务态度、检验科人员服务态度、门诊指示标志、门诊环境清洁情况和门诊看病方便程度等10个指标的评价指标体系。优化后的评价指标体系不仅保证原有问卷的信度和效度,而且也增强了患者满意度调查的实用性和评价的适用性。  相似文献   
3.
建构医务人员工作满意度评价体系及其方法的探讨   总被引:16,自引:0,他引:16  
曹继晨  施梅 《中国医院》2004,8(11):49-51
医务人员工作满意度是员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映.建构医务人员工作满意度评价体系应遵循科学性、客观性、针对性、等距性、一致性的编制原则,结合查阅中外文献,提出一套构建我国医务人员满意度评价体系的系统方法.  相似文献   
4.
浅析医院专业人才的流失与稳定   总被引:1,自引:0,他引:1  
21世纪的医疗市场是一个充满竞争与挑战的市场,医疗市场的竞争归根到底是一个人才的竞争,谁拥有了人才谁就是最终的赢家。 改革开放以来,一些医院专业人才的流失,给医院的学科建设带来了不利的影响,如何看待人才流失的问题,客观地分析人才流失的原因,采取必要而有力的措施来稳定医师队伍,建立合理的人才流动机制,是当前形势下医院学科建设的一个重要课题。 1 医院专业人才的主要流向  相似文献   
5.
我院的职称评审管理   总被引:3,自引:0,他引:3  
我院是一所集医疗、教学、科研为一体的大型临床教学医院,同时也是一所三级甲等医院,专业技术人员聚集,为此职称评审工作显得尤为重要。随着职称评聘工作的正常化,职称改革成为我院人事制度改革的重要组成部分。现就我院的职称评审工作的管理阐述几点见解。 科学化的管理,是职称评审工作的基础。1 了解现状,做好预测 我院现有专业技术人员1800余人,涉及16个职称系列,情况复杂。作为具体管理人员,一定要做到心中有数,利用计算机等现代化手段,建立一套完整的专业技术人员数据库,  相似文献   
6.
现代医院是一个复杂的体系,在改革开放和市场经济的新形势下,医院管理又将面临许多新的问题。在现代医院管理活动中,管理人员个体的心理研究具有不容忽视的意义,重视它的存在,了解它的需求,是一个值得探讨的课题。 一、对管理人员心理需求的认识 管理人员的心理研究主要涉及人的本质,人的个体差异,社会知觉与态度,需要动机理论和行为激励理论。对人的本质的探讨,也就是人性假设的探讨。不同的理论流派或学科往往有不同的人性假设。1965年,美国心理学家沙因  相似文献   
7.
根据前期开展的门诊患者满意度评价指标体系优化结果,确定影响门诊患者总满意度的10个因素,在拟合的推荐亲友来此就诊的logistic回归模型中,只有等候总评价和门诊就诊方便程度两个变量在回归中的作用是显著的。采用层次分析法对优化后的评价指标进行赋权,从10个指标的满意度5个评语的频率导出隶属度矩阵,通过评分行向量得到评价分数。在评价的基础上,从强化医院质量管理、减少患者等候时间和完善门诊设施等几方面提出相应的对策。  相似文献   
8.
我院人才战略初探   总被引:5,自引:0,他引:5  
随着卫生改革的不断深入,医院的人才战略显得尤为重要。培养和造就一支跨世纪的学科带头人队伍是卫生事业发展的重中之重。 1.优化人才资源结构 优化人才资源结构是人才战略的核心。我们主要做了以下几方面工作:(1)年龄优化。根据人才理论,科学发明的最佳年龄区段在25~45岁,其峰值年龄在37岁左右。我院以学科建设为着眼点,打破论资排辈框框,支持和鼓励中青人才在最佳年龄多做贡献,在关键岗位承担重任,进行创造性劳动,并得到相应回报。目前,我院最年轻的博士生导  相似文献   
9.
随着医疗保险制度改革的不断深化,一些深层次的问题和矛盾日趋突出。黑龙江省实施医疗保险的各个地区,也在不断地进行改革的探索,以使医疗保险工作日趋完善。  相似文献   
10.
我院医疗专业技术职务评聘实施临床技能考核的实践   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着人事制度改革的不断深入,医疗专业技术职务评聘工作已成为医院人事制度改革的重要内容.由于医学是一门实践性很强的科学,临床医师的实践能力尤为重要,建立与完善卫生系列职称临床技能考核评价体系是高校职称评聘工作中的一个难点,也是国内各大学附属医院关注的热点问题.  相似文献   
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