肿瘤患者住院成本效果分析及药品利润剥离政策敏感度分析

通过对肿瘤住院患者进行住院成本效果分析,针对医院实施药品利润剥离后,提高不同比例的医疗服务费用进行敏感性分析,研究不同假设下成本效果比的优化程度、医院的资金缺口及假设效率等,并提出当前降低患者成本效果比最优方案与解决途径。     

三级教学医院职能科室绩效考评的实践与思考

建立以考评为基础、竞争为手段、激励为根本的考评体系,对于完善三级医院内部管理机制,提高职能科室干部的管理水平,促进医院可持续性发展具有重要意义。该文通过探索建立一套有效的职能科室考核评估办法,并对三级医院职能科室考评加以实施,充分调动了职能科室工作人员的积极性,加强执行力,增强服务意识,提高了为一线服务的工作效率,使其更好地为患者、一线人员提供优质高效的服务。     

聘用护士管理存在的问题及对策

聘用护士已成为护士人力资源的一支重要力量。文章以西安交通大学医学院第一附属医院为例,对聘用护士管理中存在的主要问题进行分析,并通过采取严格招聘程序、加强业务培训、健全考核制度、落实各种待遇、注重精神奖励等有效的措施,规范管理,从而稳定护理队伍,保证了临床护理工作的质量。     

西部农村公立医疗机构医务人员收入现状及满意度研究

以西部贫困地区Z县为例,分析了县、乡两级医务人员的收入现状及医生对收入现状的满意程度,并对影响其收入的相关因素进行了分析.     

医生人力资本与劳动定价研究

在城镇职工基本医疗保险制度改革、医疗卫生体制改革和药品生产流通体制改革不断深入以及我国加入WTO的背景下,我国卫生人才市场逐渐形成,人才流动机制正在建立公立大、中型医院高级卫生人才严重流失的现象使得关于医生人力资本与劳动定价问题显得越来越突出人力资本定价是一个涉及多方利益的复杂问题,对我国医生人力资本定价的研究尚未见报道,其科学理论和方法体系的建立还需要努力探索。以人力资本理论为指导,分级测算与比较我国非营利性医疗机构不同专业医生地区之间、城乡之间人力资本投资收益率,在此基础上采用资本资产定价模型探索对医生人力资本的定价问题。全面深入地研究这个问题,构筑理论框架,概括实践体系,具有重要的理论意义、学术价值和现实作用     

关于建立健全合作医疗监测体系的探讨——镇安县互助医疗保险项目监测分析

文章根据我国新型农村合作医疗试点实施过程中出现的问题，结合哈佛大学中国农村互助医疗保险项目在陕西镇安县第一年度试点工作的经验，提出应根据自身特色探索建立一套监测体系，从而保证合作医疗的可持续开展。