基于心理契约研究的医疗机构员工离职问题分析

心理契约研究是当前西方组织行为学和人力资源管理领域中的一个热门话题。医疗机构作为人才集中的地方,稳定、高水平的医护人员队伍是保证医疗水平的关键。在人才流动频繁的今天,由于各种内外因,医务人员工作稳定性不高、离职现象时有发生。如何提高医疗机构中员工对工作的满意度,发挥他们的工作积极性和创造性,为组织做出更大的贡献,是现今很多医疗机构面临的问题。心理契约对组织内人的态度和行为具有重要的影响,对它的研究能为现代医疗机构频繁的离职现象做出一定的解释。本文从心理契约的内涵入手,分析了北京市医疗机构中员工的离职现象及原因,揭露了心理契约的违背是导致离职率高的主要原因,并在此基础上提出了相应对策,希望能对其主动应对并防范员工的离职有所帮助,保证医疗机构中专业技术队伍的稳定性,促进组织健康发展。     

针推结合治疗早期膝骨性关节炎105例

目的:探讨早期膝骨性关节炎的有效治疗方法.方法:采用针灸后推拿治疗.结果:治疗105例,显效91例,有效10例,总有效率96.2%.结论:采用针灸推拿联合治疗,具有显效快、疗程短、痛苦少、安全性高等优点.     

四种方法联合检测对病原学阴性肺结核的诊断价值

目的:分析结核感染T细胞斑点试验(T-SPOT.TB)、结核抗体(antibody, TB-Ab)、血红细胞沉降率(erythrocyte sedimentation rate, ESR)、超敏C-反应蛋白(high-sensitivity C-reaction protein, hs-CRP)联合检测在病原学阴性肺结核诊断中的价值。方法:收集2020年7月至2022年7月北京市疾病预防控制中心结核病门诊收治的初治且病原学检查阴性的肺结核患者216例(病原学阴性肺结核组),以及同期收治的病原学阳性的初治肺结核患者147例(病原学阳性肺结核组)和其他肺部疾病患者455例(其他肺部疾病组)。均行T-SPOT.TB、TB-Ab、ESR、CRP检测,以临床诊断为标准,分析四种方法单独及联合检测的诊断效能。结果:T-SPOT.TB在病原学阴性肺结核组中检测阳性率为82.4%(178/216),与病原学阳性肺结核组阳性率[87.8%(129/147)]相比较,差异无统计学意义(χ²=1.917,P=0.166),与其他肺部疾病组阳性率28.6%(130/455)相比较差异有统...     

2009和2019年北京市非结核分枝杆菌流行特征比较

目的 分析北京市非结核分枝杆菌(nontuberculous mycobacteria,NTM)分离率及菌种分布情况,为科学制订北京地区分枝杆菌病的预防和控制策略提供理论依据.方法 采用回顾性调查方法,采用微阵列基因芯片法对本实验室2009和2019年度经对硝基苯甲酸(PNB)鉴别培养基鉴定为非结核分枝杆菌的菌株进行菌...     

综合治疗单节段腰椎间盘突出症480例

目的:探讨单节段腰椎间盘突出症有效的保守方法.方法:运用牵引、针灸、推拿、穴位注射等治疗手段.结果:治疗480例,取得近期疗效450例,总有效率＞93%.结论:保守治疗腰椎间盘突出症,必须采取综合治疗方法,具有起效快、疗程短、疗效高的特点.     

北京市重点人群新冠疫苗接种组织实施情况调查

目的 了解北京市重点人群新冠疫苗接种组织实施情况。 方法 采用多阶段分层抽样法,对1 365个接种点进行问卷调查。 结果 在组织管理、接种场所设置、接种流程、不良反应处理、安全注射、疫苗管理、冷链保障7个方面的合格率最高指标分别为:后备梯队(100.0%)、现场秩序(95.9%)、“三查七对一验证” (99.7%)、疑似预防接种异常反应接报的个案报告卡(98.9%)、注射器处理(100.0%)、专人管理和疫苗扫码入库(99.9%)、转运冷链设备(100.0%)。第二阶段调查的接种点有12个指标(工作方案、人员配置、岗前培训、防护、整体布局、现场秩序、区域标识和道路指引、留观30 min、急救、疫苗存放、接种点冷链设备、温控设备)的合格率均高于第一阶段。城区接种点区域标识和道路指引的合格率高于郊区,疫苗运输的温度记录和温控设备的合格率均低于郊区。上述差异均有统计学意义。 结论 新冠疫苗接种点组织实施各项工作合格率均较高,仍有少量接种点的某些项工作没有做到位,需引起相关部门的高度重视。     

97991例公共卫生从业人员乙肝病毒携带情况分析

目的 了解公共卫生从业人员HBsAg携带状况及人群分布特点,为制定预防控制措施提供依据.方法 对2007年1～12月到北京市疾病预防控制中心进行健康体检的97991名从业人员,采用酶联免疫试验(ELISA)进行乙肝表面抗原检测,并对检测结果进行统计分析.结果 HBsAg阳性总人数为1874人,阳性率为1.91%;其中男性阳性人数为724人,阳性率为2.15%;女性阳性人数为1150人,阳性率为1.79%;20岁以下组阳性352人,阳性率为2.17%;20～29岁组检出阳性954人,阳性率为1.76%;30～39岁组检出阳性358人,阳性率为2.14%;40～49岁组检出阳性173人,阳性率为2.06%;50岁以上组检出阳性37人,阳性率为1.55%.食品卫生行业从业人员检出阳性76人,阳性率为0.13%;公共场所行业从业人员检出阳性1724人,阳性率为5.10%;化妆品行业从业人员检出阳性51人,阳性率为1.39%;生活饮用水行业从业人员检出阳性23人,阳性率1.91%.北京本市从业人员阳性317人,阳性率为0.84%;外来人口从业人员阳性1557人,阳性率为2.59%.结论 HBsAg阳性率较低,对易感人群实行接种乙肝疫苗.     

新时期医院人力资源管理

在知识经济时代,人力资源已经成为医院资源中最宝贵的战略资源,是医院建设发展的决定性因素。近年来,随着我国医改工作的全面开展和医院管理模式的变革,传统的人事管理制度已经不能满足新时期     

高校医学实验室管理的实践与反思

根据长期在高校实验室工作的经历，分析了当前医学实验室的发展趋势，探讨了当前高校医学实验室管理普遍存在的认识偏差，进而提出了加强医学实验室管理的若干建议。     

某疾控机构2013-2017年人员流失现象探析

目的 了解北京地区疾病预防控制机构（疾控机构）职工队伍满意度状况,以及对工作状态的自我评估,分析影响职工满意度和工作状态的因素,提出促进职工满意度和队伍效能提升的措施建议。 方法 2018年9月,以北京地区疾控机构全体工作人员644人为研究对象,采用自行设计的满意度调查问卷进行调查。收回有效问卷582份,有效率90.4 %。 结果 职工对现在工作满意度为89.2 %（519人）（满意或非常满意占41.6 %,基本满意占47.6 %）,满意排前3位的依次是人际关系（36.8 %,214人）、职业发展（18.4 %,107人）和培训教育（12.0 %,70人）,单因素分析发现中级及以下职称的职工对职业发展满意度不如高级职称职工（P < 0.05）。82.0 %（477人）的职工感到有压力（很有压力占27.9 %,有压力占54.1 %）,排前3位的压力来源是收入低、职务（称）晋升难和工作强度大;不同性别、年龄和职称的职工,压力来源于收入的差异有统计学意义（P < 0.05）;男性且年龄越大、职称越高,越认为工作强度是压力的主要来源,差异有统计学意义（P < 0.05）。 结论 职工满意度较高,但是职工压力较大亟待改善,建议多措并举提升薪酬待遇,拓展职业发展路径,加强职工思想沟通和培训,促进队伍效能提升。