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1.
医院人力资源会计效用性分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
何有振 《卫生软科学》2008,22(2):130-131
简述了医院人力资源会计的概念;探讨了建立医院人力资源会计的必要性及医院人力资源会计的作用。  相似文献   
2.
医院品牌营销在国内是一个较新的概念。医院品牌营销在国内尚没有完整、成熟的模式,各地、各级医院均在探讨、摸索的过程中。经过多年的实践。总结了一些好的经验和做法,出现了一些成功的医院品牌营销案例。北京同仁医院的眼科、广州中山肿瘤医院。已经形成了自己的强势品牌。为医院的发展提供了良好的认同氛围,取得了患者的消费认同。笔者阅读了大量关于医院品牌及营销的相关著作。结合自身工作实际。对医院的品牌营销做以下简要阐述。  相似文献   
3.
CI设计在医院文化建设中的应用   总被引:2,自引:0,他引:2  
近年来,国内一些医院导入CI战略,有效树立了医院品牌形象。本文从CI设计的功
能、具体内容及应注意事项三方面进行了简要讨论。  相似文献   
4.
现阶段,国内医院经营管理者非常注重物质资本的投资与收益,却很少关注人力资本投资分析,本文从人力资本投资风险防范这一角度对人力资本投资进行了简要讨论。  相似文献   
5.
现代医院经营管理往往只注重货币资本与生产资本的投资与收益,而忽略了人力资本投资的核算分析.本文从人力资源成本核算的现实意义、成本构成、核算方法以及局限性等方面进行了初步探讨.  相似文献   
6.
医院组织结构设计探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
医院组织结构是医院为实现组织整体目标而进行分工协作,在职务范围、责任和权利等方面进行划分所形成的结构体系[1]。医院组织结构模式的选择主要受医院任务目标、医院内外环境、技术和医院本身的特性影响,大的综合性医院与小医院的组织结构有差异,综合医院和专科医院的结构也有差异。医院组织结构在根本上决定着医院的性质和功能,决定着医院内部信息沟通的方式和权利责任关系。医院就是在这个基础上,通过各组织要素的互动,最终实现组织的目标。  相似文献   
7.
用医院文化铸造医院品牌的实践   总被引:1,自引:0,他引:1  
医院文化是医院经营理念、品格、素质、精神和形象的集中反映。医院品牌作为医院的一种标记或符号,是医院质量的象征。近年来,我院以医院文化建设为依托,从改善医疗环境、提高服务质量、强化医德医风建设、构建和谐医患关系入手,理性地打造自己的医院品牌,收到了一定成效。现谈谈我们的做法和体会。  相似文献   
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