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1.
目的探讨情绪智力、自尊和乐观主义与警察工作投入的关系,明确工作投入预测因素的相对贡献。方法2015—2016年采用分层整群随机抽样的方法抽取2 212名警察为研究对象,通过层次多元回归分析和优势分析的方法,探讨情绪智力、自尊和乐观主义对工作投入的相对贡献。结果情绪智力、自尊、乐观主义与工作投入的得分分别为(83.41±16.99)、(35.05±6.67)、(14.66±3.54)和(3.10±1.70)分。情绪智力、自尊、乐观主义与活力、奉献、专注以及工作投入均呈正相关(P0.01)。在控制了人口学变量之后,情绪智力、自尊和乐观主义对活力、奉献、专注和工作投入均有正向影响(P0.01),并做出了新的贡献,解释的方差变异量分别增加了16.2%、16.6%、14.4%和17.9%。优势分析表明在预测活力、奉献、专注和工作投入时,自尊的贡献更大。结论工作投入受个体特征、情绪智力、自尊和乐观主义的明显影响。工作投入的增加需要提高个体的情绪智力、自尊和乐观主义,同时关注个体特征。 相似文献
2.
1 病例报告例 1 男 ,46日龄。因反复呕吐 40 d,腹泻 6 d入院。出生后6 d无明显诱因出现呕吐 ,呈非喷射性 ,呕吐物为胃内容物 ,吃奶后即吐 ,曾在当地医院住院 15 d,患儿呕吐减轻 ,6 d前又出现腹泻 ,7~ 8次 / d,为绿色稀水便 ,含奶瓣 ,在儿科门诊静滴头孢噻肟钠 ,口服思密达、米雅等治疗 2 d,病情无明显好转。查体 :t38.1℃ ,P12 0次 / min,体重 3kg,神志清 ,精神不振 ,发育营养差 ,无明显脱水貌 ,心肺听诊无异常 ,腹部皮下脂肪消失 ,腹软 ,不胀 ,未扪及包块 ,大便常规为黄稀便 ,镜检 WBC ,脂肪球 。血生化 :Na 119mmol/ L ,K 4 .37mmol… 相似文献
4.
先天性外胚层发育不良是遗传性疾病.其病因是因外胚层发育不良致皮肤及皮肤附件(汗腺、皮脂腺、毛发等)发育异常。主要临床表现为不明原因的发热、皮肤角化过度、头发稀少或无发、牙齿发育不良。此病分为2型:①无汗型为性连锁性遗性,主要见于男性;②出汗型为常染色体显性遗传,男女均可发病。因患儿皮肤异常.可致患儿营养不良及继发感染死亡。2003年3月我院收治1例重症无汗型外胚层发育不良患.经治疗和护理好转出院。现将护理体会报告如下。 相似文献
5.
颜萍 《中国临床医药研究杂志》2003,(105):104-104
月经过多是妇科的一种常见病,临床上常用立止血静脉注射或肌肉注射止血,取得满意效果。2003年5月23日,我科1例患者静脉注射立止血1K^u后发生过敏反应,症状典型少见,现报告如下: 相似文献
6.
新疆综合性医院护士健康现状调查分析与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
目的了解新疆大型综合医院护士综合健康现状,为护理科学管理提供决策依据。方法采用基本人口学资料表、自行设计的护士常见疾病调查表,用整群抽样的方法抽取新疆4所大型综合医院1437名护士(2所三级医院921名,2所二级医院516名),针对其常见疾病或症状进行丁调查。结果不同民族护士身体健康的各项基线指标差异均无统计学意义(P〉0.05);常见疾病为神经精神病类(30%)、消化系统疾病类(28%)、骨关节病类(25%)、下肢静脉曲张(20%)、月经不调(19%)、皮肤过敏(14%)和贫血(8%)。患神经精神类疾病护士中汉族高于维吾尔族(P〈0.05);患静脉曲张护士中哈萨克族高于其他民族(P〈0.05);31~40岁组护士及急诊、重症监护室护士发生精神类疾病、月经不调及消化系统类疾病人数高于其他年龄组及科室组(P〈0.05)。结论新疆综合性医院护士的健康状况不容乐观,不同民族、年龄及科室护士高发疾病存在差异.管理者必须在人力资源的配置、护士的工作与生活、健康教育及定期体检等方面予以高度重视,才能有效提高护士身心健康水平。 相似文献
7.
[目的]探讨流产后关爱(PAC)延续服务对体外受精-胚胎移植(IVF-ET)术流产病人心理状态的影响.[方法]将行IVF-ET术后流产的86例病人采用随机数字表法将其分为观察组和对照组,每组43例,对照组实施常规护理,观察组实施PAC延续服务,干预前后采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)评价两组病人的心理状态并进行比较.[结果]干预2周后,观察组病人心理状态SAS、SDS评分分别为47.27分±2.41分和49.37分±2.73分,低于对照组的53.39分±2.83分和55.74分±2.96分,经比较差异有统计学意义(P<0.05);观察组病人对护理的满意度为95.35%,高于对照组的72.09%,经比较差异有统计学意义(P<0.05).[结论]PAC延续服务能明显改善IVF-ET术流产病人的心理状态,提高护理满意度. 相似文献
8.
9.
目的 探讨COVID-19疫情应急收治期间,定点收治单位负压应急病区中护理管理者的管理方式,为构建科学的负压应急病区护理管理模式提供指导。 方法 选择上海市某三级甲等专科医院负压应急病区护理管理者8名,采取视频会议的形式、运用半结构式深度访谈,用Colaizzi 7步分析法对收集的资料进行分析。 结果 将访谈内容进行编码分析、凝练后,得出负压应急病区护理管理方式的4大主题:人员管理、物资管理、感控管理、护理质量管理。 结论 护理管理者在疫情对应中发挥着不可取代的作用,保障了疫情防控工作的安全、高效运行,科学的护理管理模式仍需努力探索研究,持续改进完善。 相似文献
10.