老龄化背景下以就业为导向的高职护理多元化人才培养模式的创新与实践

[目的]探讨高职护理多元化人才培养模式创新与实践对学生就业的积极导向。[方法]择优筛选有意愿从事养老事业的2018年夏季毕业的学生60人实施个性化且多元化的人才培养方案,优化整合符合多元化人才培养模式的课程体系,将护理专业培养方向与养老需求接轨并辅以日语培训即护理专业+养老专业技能+日语的培养模式。[结果]学生对多元化人才培养模式满意度为95%以上,养老技能考核通过率100%,护资及日语等级考试首次通过率分别83.33%及66.67%,就业率100%,就业方向与就业地点学生满意。[结论]多元化人才培养模式使学生具备"一专多能",就业选择具有更多的灵活性和多样性,真正体现了人才培养与学生个性化发展及社会需求的适应性。     

浅谈医院人事干部素质

从医院人事工作的自身特点出发,阐述医院人事干部应该具备的素质,进一步推动医院人事管理向科学化、高效化迈进.     

四川省农村医疗卫生机构人员满意度情况调查

目的通过对四川省农村县、乡两级医疗卫生机构的卫生人力资源满意度现状及主要问题进行调查,为制定农村卫生人力资源政策提供决策依据。方法根据人均GDP情况,分层随机抽样选取3个样本县,通过问卷调查以及深入访谈法对样本县卫生人力资源满意度状况进行调查。结果农村卫生人力资源满意度评分偏低,收入水平维度最低,且县级医疗卫生机构满意度普遍低于乡镇卫生院。结论根据卫生人员的切实需求,制定可行的政策,以留住农村卫生人力资源。     

医院医务人员满意度调查

目的了解新疆某医院医务人员满意度状况及影响满意度的主要因素。方法采用随机抽样的方法对该院100名医务人员进行匿名式问卷调查。结果该院医务人员与同事相处的感受各维度满意度较高;对工作环境,工作报酬,培训或进修等维度满意度较低。结论通过增强科主任的领导力,建立完善的激励机制及灵活多样的分配制度提高医务人员满意度。     

新疆某综合医院人力资源配置的现状分析及建议

人力资源是医院资源中最重要、最宝贵的资源,人力资源管理是医院管理的核心,人力资源配置又是人力资源管理中的主要内容,其科学合理性直接影响到医疗质量水平,影响到医院在同行业间的竞争。因此,研究人力资源配置现状,为医院职能科室制定政策与规划提供科学依据。文章通过对新疆某综合医院人力资源配置的现状进行调查,了解其岗位类别分布情况、民族构成、年龄构成、学历构成和职称构成,明确存在的问题及今后的工作重点。     

公立医院编制外用工劳动关系评价指标体系的构建研究

目的:探讨建立准确、客观、可操作性较强的符合公立医院编制外用工的劳动关系评价指标体系,旨在为医院管理部门提供一套完整而科学有效的医院劳动关系评价体系。方法:通过Delphi法确定公立医院编制外用工劳动关系评价指标体系,并用层次分析法为指标体系赋权重。结果:确定了公立医院编制外用工劳动关系评价指标体系。指标体系分为两级,其中一级指标7个、二级指标指标33个。结论:建立的公立医院编制外用工劳动关系评价指标体系对了解公立医院劳动关系现状,促进医院健康可持续发展具有推动作用。     

浅谈医院人事干部素质

从医院人事工作的自身特点出发,阐述医院人事干部应该具备的素质,进一步推动医院人事管理向科学化、高效化迈进.