如何提高急救护理的综合能力

通过多方面从管理上对急救护理的模式进行阐述，并提出新观点和具体的措施。     

天津市社区卫生服务组织多元结构补偿机制研究

目的　探明社区卫生服务组织多元结构的补偿机制现状。方法　采用现况调查、典型调查、专家咨询等方法进行研究。结果　不论何种结构站非盈利性质均为主流 ;仅国有站有少量国家拨款 ,委托和国有民营站全部为自筹 ;药品收入构成为所有服务站的第一位。不同结构的支出构成有显著性差异 ( χ2 =10 2 5 ,P <0 0 0 1) ,房屋租金是各结构卫生服务站支出比例较大的部分 ,尤其是委托站 ;居民平均月收入以中低收入为主 ;5 0 %以上的居民表示可以接受有偿服务形式 ,其中 ,5 0 %以上的居民同意接受 5元 /年的收费标准。结论　发展社区卫生服务多元结构需要政策支持     

天津市社区卫生服务组织多元结构研究概述

目的 探讨社区卫生服务组织多元结构并存的可能性．方法 采用文献研究、现况调查、典型调查、比较研究等方法进行研究。结果 对社区卫生服务组织多元结构进行了界定；3种结构社区卫生服务站人力资源构成不甚合理；不同结构的服务情况、居民反应、经营情况有异同。结论现阶段社区卫生服务组织多元结构并存具可能性；社区卫生服务人力资源构成需要调整；发展社区卫生服务组织多元结构需要政策支持。     

天津市河东区基层医院社区卫生服务项目、工作效率与卫生人力配置的调查分析

目的　调查天津市河东区基层医院作为社区卫生服务机构应开展的服务项目、工作效率与各岗位卫生人员的配置。方法　采用调查表对 2所基层医院及所属 10个社区卫生服务站进行调查 ,并采用专家咨询法与专题访谈法对 10名专家与科主任进行调查。结果　根据卫生部制定的《城市社区卫生服务中心设置指导标准》规定的基本功能要求 ,我区目前开展的服务项目基本达到标准 ,但在心理咨询、临终关怀方面有待加强 ,各项服务开展程度不均衡 ;在某些项目上工作效率较低 ;高、中级卫生技术人员匮乏 ,结构不合理 ,以中专、大专学历人员为主 ,素质偏低。结论　建议合理调整卫生人力资源的结构 ,加强人才的培养与引进 ,提高卫生技术人员的整体素质 ,完善社区卫生服务功能 ,提高工作效率 ,建立一支数量适宜、结构合理、质量合格的社区卫生服务队伍     

天津市社区卫生服务人力资源调查研究

目的 探索社区卫生服务组织人员结构对社区卫生服务可持续性发展的影响。方法 对天津市若干不同类型产权制度的社区卫生服务组织的人员结构进行了现状调查。结果 社区卫生服务组织专业技术人员配置不甚合理，临床医生比例较大，防保人员缺乏；学历以大、中专层次为主；职称以初、中级层次为主；服务项目单一，已签订保健合同者的随访不理想；居民认可其服务，但也暴露了一些担忧。结论 应尽快调整社区卫生服务组织人力资源结构，规范社区卫生服务组织人力资源培训，建立社区卫生服务组织人力资源的准入制，完善社区卫生服务配套政策．