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1.
目的探讨山东省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性,为妇幼保健人员的合理配置提供决策依据。方法对山东省2015-2017年妇幼保健机构卫生人力资源现况开展问卷调查。综合运用卫生资源密度指数指标(HRDI)、基尼系数及泰尔指数等方法,分别从人口、地理两个维度分析卫生人力资源配置的公平性。结果2015-2017年,山东省妇幼保健机构卫生人力总量呈逐年上升趋势。各地市相比,3年间HRDI最高的均为枣庄市,最低的为滨州市,两市相差近6倍。东营市、滨州市和菏泽市的HRDI远低于全省平均水平。基于人口维度,山东省妇幼保健人力资源基尼系数3年间均维持在0.20左右。东部和西部地区的基尼系数均<0.20,中部地区的基尼系数0.20~0.30。泰尔指数组内差异贡献率均高于80%。基于地理面积维度,基尼系数3年间均维持在0.25左右,西部地区的基尼系数均<0.20,东、中部地区的基尼系数0.20~0.30。泰尔指数组内差异贡献率均高于90%。结论山东省妇幼保健机构卫生人力配置公平性总体较好,人口公平性优于地理面积公平性。在下一步配置中在考虑人口因素的同时,要兼顾地理面积因素。  相似文献   
2.
目的 对山东省产前筛查机构进行服务效率评价及空间异质性分析,为提升全省产前筛查服务效率提供理论依据。方法 对开展产前筛查服务的222家机构,按区县进行属地化管理,运用DEA模型评价产前筛查机构的服务效率,利用Moran I和局部Getis - Ord G系数分析法探讨其空间分布特征。结果 山东省产前筛查机构的综合效率、技术效率和规模效率平均值分别为0.24、0.31、0.82;综合效率、技术效率均呈现显著空间正相关(Moran I TE = 0.119,P = 0.017;Moran I PTE = 0.182,P<0.001),规模效率则为随机分布(Moran I SE = - 0.057,P = 0.395)。局部热点分析结果显示黄岛区及沂水县等是综合效率和技术效率“热点”的分布主要区域;海阳市和栖霞市等是“冷点”分布主要区域。结论 山东省产前筛查机构的服务效率水平较低,空间特征明显,建议因地制宜精准施策,发挥“热点”区域带动作用,促进区域协同发展。  相似文献   
3.
目的 分析医药价格改革对公立医院收入结构的影响,并对医药价格改革提出建议.方法 收集广东省6家公立医院2010 ~2014年的相关收入数据,采用比率分析法和描述性统计方法对医院总收入、收支结余及收入结构变化等情况进行分析.结果 2010~ 2014年,6家公立医院总收支均有盈余,但是医疗收支总体呈亏损状态,并且亏损逐年增大,2014年医疗收入亏损达40 625.22万元,比2013年增加14.87%.与2010年相比,2014年公立医院医疗收入占总收入的比重上升了19.52%,药品收入占总收入的比重下降了2.52%,其他收入占总收入的比重下降了15.78%,而2010 ~2014年财政补助收入占总收入的比重均低于3%.结论 医药价格改革后公立医院收入结构显著改变;医药价格改革需要政府财政的大力支持,在进一步完善公立医院财政补助政策的同时,改革不合理的医疗服务定价机制并创新药品价格监测方式.  相似文献   
4.
冯莉钧  贾秀才  汤少梁 《中草药》2017,48(3):616-622
运用因子分析法,选取2014年16家中药上市公司的8个财务指标,建立中药上市公司成长性综合评价体系,对16家中药上市公司成长性进行综合评价。结果表明,16家中药上市公司之间的规模、成长性差异显著,整体成长性表现有待提高。在规模能力、盈利能力、成长能力方面,吉林敖东(得分29.492)、白云山(得分31.809)、通化东宝(得分42.110)分别位列第一位。成长性最好的是白云山(得分31.089),最差的是太极集团(得分-7.053)。应从加大科研开发的投入,增强创新力度,提高中药上市公司创新能力;加强优势资源整合,优化产品结构,实现中药上市公司规模化和可持续化发展;树立品牌意识,加强内部管理,增强中药上市公司的市场竞争力等方面进一步提升和优化我国中药上市公司的成长性。  相似文献   
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