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开展医院文化建设,首先要对文化的本质有一个清醒的认识.从广义上看,文化是人类创造的物质和精神成果的总和,包括物质文化、制度文化、精神文化等在内,成了一个几乎无所不包的大概念.而从狭义来看,又特指"观念形态",也就是精神文化.但是,以上这些都是从文化概念的外延方面来说的,实际工作中,人们更习惯于把文化作为一个动词来理解,即习惯从"以文化人"的本质去认识文化.所以,探讨医院文化建设的路径,必须要对文化的本质以及它所衍生出来的相关内容有一个清晰、完整的把握. 相似文献
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从文化的视角分析公立医院改革内在需求的文化特征,认为人文精神的倡导、精益思想的树立和激励模式的形成是体现公立医院的公益属性、发展目标和绩效原则的有效方式;同时探讨了公立医院改革需求的内部实现和外部实现,即从建设医院的精神文化、行为文化、形象文化和构建政府的责任文化、患者的信任文化、区域的协作文化等内外两个途径,促进公立医院改革的顺利推行. 相似文献
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谢志娟 《实用医药杂志(山东)》2013,30(5):399-400
<正>建立有效的、能反复应用的血管通路是顺利进行血液透析的基本保证,深静脉置管建立临时血管通路具有简便快捷的特点,已广泛应用于急性肾功能衰竭、慢性肾衰内瘘成熟前、各种类型中毒抢救等血液透析治疗。目前常用的深静脉置管部位包括颈内静脉、股静脉和锁骨下静脉。但是由于锁骨下静脉置管导致的静脉狭窄率高,影响该侧上肢内瘘的建 相似文献
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我科自2004年以来采用米索前列醇联合利多卡因用于人工流产术,其镇痛及宫颈扩张显著,现报告如下。 相似文献
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2005年9月,无锡市在全国率先对医疗卫生实施管理体制和运行机制的改革,即管办分离,政事分开,这标志着卫生管理新模式的建立。无锡市有9所公立医院相继推行了契约式管理,实施法人代表任期目标责任制。这一卫生管理模式的变革,意味着各医院在人事、分配和运行机制等方面改革的不断深化。对思想政治工作而言,一方面是在改革中经济杠杆手段的充分运用,物质激励作用的充分体现;另一方 相似文献
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简述了我国现行卫生监督体制存在的主要问题,讨论了我国公共卫生监督执法有关“热点”观念,提出了卫生监督执法体制改革模式的设想。 相似文献
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为了解无锡市卫生医疗机构不同单位医护人员幸福感、职业倦怠和社会支持的现状.对无锡市650位医护人员采用问卷调查的方法,结果采用卡方检验和描述性分析.结果显示,在综合幸福问卷中,公共卫生单位医护人员的幸福指数最高,综合性医院最低(P<0.05);职业倦怠调查中,公共卫生单位医护人员的情绪衰竭最低(P<0.01),玩世不恭在专科医院医护人员高于综合医院(P<0.05)和公共卫生单位(P<0.05);社会支持评定调查中,4类单位人员无明显差异;工作中最不满意的问题,依次为薪水情况(66.2%),医患关系(56.3%)和工作时长(45.8%).因此,卫生行政主管部门要重视医护人员的幸福感,根据不同类别的卫生单位有的放矢.基层单位要建立激励医护人员幸福感的机制.医护人员也要具备提高幸福感的能力. 相似文献
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