我国31个省、市、自治区卫生资源配置分析与评价

目的:通过分析我国31个省、市、自治区卫生资源配置的现状,为我国卫生资源的合理配置提供依据。方法:运用秩和比法对卫生资源配置的每千人口卫生技术人员数、每千人口卫生机构数、每千人口医疗卫生机构床位数以及每千人口财政补助收入进行综合评价。结果:评价结果共分成四档,一档(少):安徽、贵州等5个地区;二档(偏少):河南、云南等10个地区;三档(中等):山东、西藏等11个地区;四档(多):北京、上海等5个地区。结论:我国各省市之间卫生资源分布差异较大。     

基于卫生体制改革与创新的卫生人力资源优先发展战略研究

卫生人力资源是卫生资源中最重要的组成部分,是卫生系统维持和强化自身功能的关键,是卫生事业发展的决定性资源.文章分析了在卫生体制改革与创新的基础上优先发展卫生人力资源的战略意义,并对卫生人力资源优先发展战略进行了设想与构建.     

医学博士研究生专业英语课程改革的探索

从医学博士研究生的个人需求和社会需求出发,基于精英教育的理念,将博士研究生医学英语定位于专门用途英语(ESP),探讨建立以博士研究生为中心,以医学前沿知识学习和英语技能训练为内容,以全英文授课为特点的教学与培训相结合的医学博士研究生英语教学模式,培养说读写译等方面都具有较高水平的国际型医学人才。     

试论医学院校教师队伍素质建设

医学科学的发展及对人才素质的更高要求,使高等医学院校教师队伍素质水平的提高更为迫切和重要。本文论述了面向21世纪医学院校教师队伍应具备的素质水平,对如何提高教师队伍素质提出了建议。     

实施跨世纪人才工程推进医大“211工程”建设

以面向２１世纪、重点建设１００所左右高等院校和一批重点学科为主要内容的“２１１工程”，是党和国家在对我国教育工作全面部署的基础上，适应我国现代化建设事业的需要，加快改革和适度发展我国高等教育事业而采取的一项重大战略决策。天津医科大学作为地方院校，抓住...     

职业化医院院长能力体系构成要素探析

21世纪，随着医学模式的逐步转变和人们对健康水平的高需求，使得医院在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用。与此同时，市场经济条件下的医疗卫生体制改革和我国加入WTO后医疗市场的国际化趋势，要求医院确立适应发展需要的管理理念、管理体制和组织形式，促使院长必须成为会领导、精管理、懂经营、能够驾驭市场和医疗风险的职业院长。职业化医院院长应该具备怎样的能力，其能力体系应该由哪些要素构成，探析这些问题对推进和完善医院院长职业化具有重要意义。     

适应高校现代化发展需要 搞好计算机校园网建设

适应高校现代化发展需要搞好计算机校园网建设校长办公室王耀刚曾长春计算机教研室韩吉力计算机互连网络以其易用性、通用性和高性能正在推动社会的现代化和信息化进程，已经成为高校建设和发展水平的重要标志，并在高等院校的建设和发展中发挥着越来越重要的作用。天津医...     

天津市公立医院物价管理工作成效与对策探析

目的:通过对天津市公立医院2004～2008年物价工作成效的分析,了解其发展中存在的问题,提出相关建议,为卫生决策部门制定相关政策提供依据。方法:通过分层抽样选取天津市95家公立医院进行问卷调查,并选取代表性医院进行访谈。结果:自天津市加强医疗物价管理以来,公立医院物价管理工作有所改善。结论:天津市公立医院还存在补偿不足、收费标准与市场不适应、发展不平衡、监管不健全等问题,应从补偿机制、成本监测及价格调整体系、内部运行机制等方面进行改善。     

建设现代化的人才队伍--中药现代化的核心战略

当今世界,科学技术日新月异、知识经济已见端倪,科技创新已经成为经济增长和社会发展的不竭动力。人才作为知识的拥有者、传播者和创造者,凭借其他资源无法替代、无法超越的独特属性,已经成为科技进步和社会发展的核心要素。中药科技领域的进步和发展也是一样,在实现中药现代化的进程之中,建设现代化的人才队伍,应成为中药现代化的核心战略。1我国中药业基本现状的SW OTSW OT是英文S trength(优势)、W eakness(弱势)、O p-portun ity(机会)、T hreat(威胁)的缩略语。SW OT分析就是指企业在选择发展战略时,对其内部的优势、弱势和外部…     

加强人才队伍建设推动医院整体发展的实践与探索

天津医科大学附属肿瘤医院1997年划归为天津医科大学作为直属医院.几年来,医院加强人才队伍建设,推动医院整体发展,取得显著成效,先后成为博士学位授权点、博士后流动站、"211工程"重点建设学科、"长江学者奖励计划"特聘教授岗位学科、国家教育部重点学科;医疗任务完成量每年增长15%,医疗收入每年增长20%.人才队伍建设与医院事业发展形成良性互动.