军队医院非现役文职人员绩效管理体系构建与解析

目的：构建军队非现役文职人员绩效管理体系，提高军队医院现编成结构的保障能力。方法：职业分析法。结果：构建了军队非现役文职人员管理体系的基本框架。结论：绩效管理框架结构具有相对的合理性和可行性。     

评价中心技术在军队医院文职人员招聘中的借鉴与应用

目的科学军队医院文职人员招聘工作。方法借鉴与应用“评价中心技术”。结果初步构建了军队医院文职人员测评的内容与评价体系。结论“评价中心技术”适用于军队文职人员的招聘测评，但测评内容与方法具有独特性，有待深入探索与完善。