深化编制改革 增创竞争优势

深化院内管理机制的改革，是增强我院教学、科研的竞争能力，加快“２１１工程”建设步伐的必由之路［３］。其中，科学的定编定岗是推行教师聘任制和全员聘用合同制的关键。为合理有效配置人才资源，增强学院办学活力，提高办学效益和办学水平，根据教育部《全国普通高等学校编制管理规程草案）》和《（广东省普通高等学校人事制度改革的意见》，结合我院实际，对人员定编办法进行改革。*这次定编采取了几项主要措施：①总量控制：定编总数不突破省下达我院总编制数；②在编制的分配上引进竞争激励机制，做到“优效优投”；③编制向教学、…     

构建高等学校和谐发展环境的思考

根据我国建设社会主义和谐社会的执政理念和目标，结合高等学校自身的特点，阐述如何理解和把握构建社会主义和谐社会的内涵和特征，通过在高等学校推进民主法制建设，营造公平正义、诚信友爱的氛围，激发创新活力，并且正确处理好个人发展与学校发展的关系，从而构建高等学校和谐发展环境，促进高等学校的协调发展和全面进步。     

高校内部学术权力与行政权力制衡机制构建探索

通过分析学术权力与行政权力制衡机制存在的问题,指出构建高校内部学术权力与行政权力制衡机制的必要性;提出通过建立学术权力与行政权力分工明确、相互制衡的管理机制,实现学术权力与学术责任辨证统一,促使行政权力树立"管理就是服务"的理念,建立健全监督制约机制的措施,构建高校内部学术权力与行政权力制衡机制。     

试论医德的规范化建设

随着社会主义市场经济体制改革的逐步深入,人们的思想观念发生新的矛盾和冲突。为此,必须进一步进行医德的规范化建设,通过教育、管理、法律一体化建设,使医德达到医心赤诚、医术精湛、医纪严肃、医风正派、医行端正、合作精诚的规范化标准。     

创新机制 优化人文环境提高师资队伍建设水平

通过创新机制 ,优化人文环境 ,建立有效的用人机制 ,做到多渠道、高水准的引进人才 ,多层次、全方位的培训师资 ,充分发挥现有人才的作用 ,全面提高师资队伍的整体水平和素质     

我国新的医疗保险制度的实施对医院的影响

随着我国经济体制改革的进一步深入,建立和完善社会医疗保障体系已是社会保障制度改革的一项重要的系统工程。新的医疗保险制度正陆续在全国各地启动,它将对医院产生巨大的影响。     

高校博士后科研创新环境构建探索

阐述了构建高校博士后科研创新环境的必要性,本文就构建高校博士后科研创新环境的具体措施,进一步提高高校博士后的科研创新能力等问题进行了探讨。     

面向21世纪高校师资队伍建设的构想

当今世界,科学技术发展迅速,知识经济初见端倪,它将作为21世纪的主导经济,在日趋激烈的综合国力竞争中发挥着决定性的作用。为迎接新世纪的挑战,使高校在实施科教兴国的战略中发挥主力作用,必须努力建设一支具有良好师德、素质优良、结构合理、充满活力的师资队伍。那么,如何尽快调整和优化师资队伍结构,全面提高师资队伍素质,完善创新人才培养体系,笔者从以下三个方面浅谈面向21世纪高校师资队伍建设的构想。①1　积极引进人才,优化师资队伍结构高校师资队伍的建设近几年有了很大的进展。一批中青年教师脱颖而出,成为教学科研的骨干力量。…     

高校人事制度改革的价值取向在高校可持续发展中的影响

高校人事制度改革的价值取向对高校的可持续发展具有重要的作用。本文通过分析指出高校人事制度改革必须把构建科学公正的改革制度、建立学术诚信、促使教学科研协调发展、提高学术创新力和树立以教师为本作为改革的价值取向,才能促使高校的可持续发展。     

试论蔡元培的高等教育思想对高校人事制度改革的启示

通过分析蔡元培高等教育思想关于"教授治校"之体制、不拘一格延揽人才、倡导学术自由、注重教师创新精神、屏弃"学而优则仕"等观念,提示我国高校人事制度改革应树立以教师为本的理念、激发教师的自主创造力、克服官本位的价值取向,从而将我国的高等院校办成世界一流大学。