区域医疗卫生资源整合机制的研究与实践

文章分析了余姚市卫生资源整合发展现状及其原因，发现存在着重复建设、投入不高、浪费严重、产出效益低以及质量控制难等问题，从加强组织领导、落实工作责任；强化科学规范管理，进行利益合理分配；实施全程动态管理；调整政策配套支持，建设一个完善的物流体系等四个方面提出建立区域医疗卫生资源整合机制的政策建议。     

浅谈医疗应收款管理

医疗应收款是医院往来款管理的重要内容，加强医疗应收款管理，对优化医院现金流、防范财务风险、提高资金使用效益具有重要意义。     

宁波市新型农村合作医疗制度实施进展报告

宁波市新型农村合作医疗制度的目标是同步推进农民大病统筹、医疗救助和农村社区卫生服务三大体系建设，最终建立与社会经济发展相适应的农民基本医疗保障制度，实现构筑城乡一体化的社会医疗保障体系。通过1年多来的实践，全市县(市)区已全面推开，初步建立了新农医制度的良性运行机制，创造性地发展了新农医的多种运作模式，构建了农村基本医疗保障雏形，农民群众对制度的满意率达到了93．1％。     

加大经济政策扶持力度全面实施农民健康工程

全面建设小康社会、提前基本实现现代化，重点在农村，难点也在农村。近年来，宁波市坚持以农村为重点，以逐步缩小城乡卫生差距为目标，根据《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》和《关于建立新型农村合作医疗制度的意见》的精神，结合实际，制定下发了《中共宁波市委、市人民政府关于进一步加强农村卫生工作的意见》和《关于建立新型农村合作医疗制度的指导意见》。在此，就其中的农村卫生经济主要政策概括如下。     

美国医疗保险制度和卫生管理体制

应美国有关方面的邀请 ,宁波市医疗保险考察培训团一行 1 4人 ,于2 0 0 0年 8月 1 4～ 30日访问和考察了美国德克萨斯州社会保险管理局和州医疗中心。通过考察 ,对美国医疗保险制度的产生、发展和卫生管理状况有一定的了解 ,并对其特点和存在的问题进行了一些研究 ,现将考察情况报告如下。1　医疗保险制度1 .1　起源和发展美国医疗保险制度以市场运行为主 ,其主要内容是健康保险。 1 9世纪末和 2 0世纪初期 ,企业合并与资本集中加速进行 ,产业迅速发展和城市化 ,破坏了自然环境和自然资源 ,也出现了破坏人力资源的先兆。 1 91 5年美国2 1个…     

廉价药物制度实现医患双赢——宁波市廉价药物制度10个月惠民1．13亿元

为解决群众“看病贵”难题,2006年10月至2007年,国家先后17次大幅降低药价,涉及22种药品、400多个剂型规格,平均降幅达40％。然而,群众感到所得实惠并不多,主要原因是由于廉价药利润空间小,很多医院不愿使用。为此,2008年初,宁波市卫生局会同市财政等部门制定下发《宁波市市级医院使用廉价药物经费补助办法》（以下简称《办法》）,采取财政补助办法鼓励医院使用廉价药物。该《办法》的出台,得到了国家和省有关部门的高度肯定和评价,     

宁波市建设新农村健康素质评价研究

目的：探讨宁波市建设新农村健康素质实现状况及其对策。方法：以线性综合加权法对建设新农村健康素质进行评价,并以宁波市2003-2007年新农村健康素质进行验证。结果：设计出以健康素质效果、健康投入与可持续发展支撑、健康公平与效率为＂度＂,包含22个基本指标为＂级＂的三度二级指标体系,实评结果表明宁波市2003-2007年建设新农村健康素质呈现出不均衡性,与实际情况基本相符。结论：文章提出的建设新农村健康素质评价体系是一种实用、有效的评价方法,并认为构建新农村公共健康保障机制,应具体问题具体分析,强化＂公共医疗卫生＂理念,加大政府卫生投入,预防控制影响农民健康的重大疾病,提高农民健康水平。     

医务人员对公立医院体制改革认知调查

目的：了解医务人员对于公立医院体制改革模式、运行机制、绩效管理等方面的心态、期望的认知情况。方法：以分层随机抽样选择9所公立医院998名医务人员开展问卷调查。结果：医务人员对于公立医院经营管理理念认同率居于前三位的依次为提高医疗质量、以病人为中心和提高社会效益,公立医院绩效管理影响因素位于前三位的为缺少资金、人才不足、职工收入分配制度不合理,对于当前推行的医院体制改革政策措施认同度较高,总体满意率达69.3%。结论：以公共医疗卫生理念、科学灵活的管理模式推进公立医院体制改革。     

建设新农村健康素质目标及其实现策略研究

文章讨论了建设新农村健康素质内涵与目标,提出了从公共财政保障工程、全民医疗保障工程、公共卫生优化工程、社区卫生提升工程、健康促进工程等方面构建建设新农村公共健康保障体系的具体对策措施。     

公立医院医疗服务价格改革模式研究

文章分析了宁波市公立医院2007—2009年医疗服务价格变化状况，发现医院补偿过度依赖药品收入，技术劳务性收入占医疗收入比例过低等不足，从建立健全医疗服务价格定价机制、改革支付方式、建立医疗服务价格动态管理模式及绩效评价指标体系等4个方面提出了公立医院医疗服务价格改革措施。