如何有效规避医院员工招聘过程中的法律风险初探

通过对当前形势下医院招聘过程及其相关法律的分析，探讨现行法律环境下医院招聘过程中存在的法律问题及其需要承担的责任，进而针对人力资源招聘的科学流程提出合法、有效的措施来规避医院招聘过程中存在的法律风险，为医院获得优秀人才、提高招聘收益奠定坚实的法律基础。     

在防治医药商业贿赂中医院过度用药对策研究

在当前医院实行网上公开招标药品及医疗器械的背景下，医务人员为追求医药回扣以致过度用药的现象呈现出涉及医药人群广、隐蔽性及普遍性等特点，如何通过医院内部治理过度用药，以遏制医药回扣成为医院防治商业贿赂的源头问题就十分重要。本研究通过问卷调查，了解某三甲医院在治疗商业贿赂中医务人员对于过度用药态度的基础上，根据医院自身资源结合医务人员心理需求探讨由医院党办组织进行思想教育，医院临床药学委员会建立动态的用药追踪制度，人事科及相关科室明确岗位职责和建立合理的考核分配制度等措施来防止过度用药．最终防治医药商业贿赂。     

基于护士视角的护患关系量表开发与信效度检验

目的基于护士视角编制护患关系量表,并检验其信效度。方法以人性照护理论为理论基础,通过文献回顾、参考国内外相关量表,根据护士访谈结果,结合中国国情及专家访谈形成初始量表,预调查472名护士及正式调查379名护士对量表进行信效度检验,并请10名专家验证量表的内容效度。结果护患关系量表包含护患信任和以患者为中心的护理2个因子,共9个条目。量表各项指标值均达到拟合度标准,有较好的结构效度;量表水平的内容效度指数(S-CVI)为0.900;量表总体Cronbach′s α系数为0.873,护患信任和以患者为中心的护理2个因子的Cronbach′s α系数分别为0.900、0.883。结论开发的护患关系量表具有较好的信效度,可用于护士视角的护患关系测量。     

浅论新形势下医院社会工作者的职业发展

<正>近些年来,在医患关系持续紧张的状态下,期望医务社会工作能够以新的工作机制调解医患冲突的呼声越来越高。加强医患沟通,建立医患互信机制,构建和谐医患关系成为中国医务工作的基本使命。2005年卫生部与国家中医药管理局联合颁     

医院门诊员工与患者满意镜模型的构建探讨

医疗体制的改革促使医院越来越注重内部管理和外部服务。文章通过研究满意镜这一服务理论在医院门诊中的可行性,分析其优势,找出医院员工满意度与患者满意度之间的相互关系。寻求提高医院员工、就医患者共同满意的新型医院管理方法。     

医院医务人员离职及影响因素评述

通过文献的梳理与研究,发现近年我国医院医技人员离职呈上升趋势,该现象引起了很多学者的关注。医务人员的离职,尤其是优秀人才的离职,严重阻碍了医院的长远发展。本文从离职相关定义、医务人员离职现状、影响因素、管理对策等方面进行了较为系统的述评,指出了目前的研究不足及未来的研究方向。     

医院人才招聘存在的问题与思考

医疗机构是知识密集型单位,医院的人力资源是最核心和最活跃的资源,医院招聘工作好坏关乎到医院生存与发展。在信息化时代的今天,如何选择合适、有效的招聘渠道,为医院战略发展招聘到不同层次、不同专业最优秀的人员是当前重要课题。本文以广西医科大学附属第四医院为例,运用回顾性分析法分析医院职工招聘的现状及存在的主要问题,探索匹配医院战略人力资源目标发展的招聘渠道,为医院战略发展提供支持。     

知识产权在医院管理中的应用

知识产权是对人们的智力成果及经营活动中的商誉、秘密等进行保护的一种权利,具有无形性,专有性,地域性,时间性和公开性,我国目前规定的有著作权,商标权,商业秘密权,专利权等.医院知识产权是医院应用医学知识基础上创新取得的新知识,是医疗技术知识的法律保障权利类型,医院知识产权的发展对医院在将来激烈的竞争中的地位越来越重要,如何更好地保护、开发、利用医院知识产权是医院管理者必须面对的问题.     

浅谈如何构建医院员工的激励机制

医疗市场竞争日益激烈,充分调动医院员工的工作积极性是提高医院竞争力的重要条件,也是国家医改的重要举措。调动医院员工工作积极性需要采用多种不同的激励机制,要在满足员工物质需求的同时,多方面满足他们的社会需求和精神需求,才能调动其工作积极性,使其发挥潜能,提高工作效率,更好地服务群众。     

论新医改形势下公立医院战略人力资源管理

医院高层管理者应该通过战略人力资源管理构建科学的选人、育人、用人和留人机制。阐述人力资源战略管理的内涵、公立医院战略人力资源管理现状及问题,探讨公立医院实施战略人力资源管理的意义,提出构建公立医院战略人力资源管理的策略与建议。