西医类来华留学生跨文化管理探索

从西医类来华留学生管理工作者的视角出发,借鉴了相关跨文化管理理论,梳理出了影响西医类来华留学生跨文化管理的关键因素及目前存在的问题,以探索西医类来华留学生跨文化管理的有效策略。     

确立RBRVS为目的的医生劳动的估算

本文研制出按资源投入为基准的相对价值费用率(RBRVS),藉以替代基于医生服务收费的支付制度。医生资源投入包括:1.每项服务中医生的劳动投入总量;2.医疗成本(含治疗失当保险费);3.专科训练成本。综合这三种因素,制定出非货币单位的相对价值费用率。在此,我们对定义、估算医生劳动的过程进行了描述。本项研究提出两个问题:何为每项服务中的医生劳动?能否可靠、有效地对医生劳动进行估算?结论是:医生劳动包含四个部分,即时间、脑力劳动和判断、专业技能和体力劳动、以及心理压力。通过对四个部分加以全面考虑,医生在其专科范围内可直接估算其服务的相对劳动量,而且此种估算值具有高度的再现性、一致性,并因此可能具备有效性。     

我校研究生英语课程教学调查与思考

为了摸清我校研究生英语教学现状，制定新的教学要求，促进教学改革，保证研究生英语教学质量，对2001-2004级全校研究生英语教学不断完善并组织问卷调查，分析存在的问题并提出我们的想法与改革措施。