不同年级本科护生压力情况调查分析

中国护理行业发展相对较快。至2006年，执业护士达139万余名，其中大号以上学历的人员仅占25．6％，这说明具备精深专业理论知识又有熟练操作技能的专科护士十分稀缺，直观反映出我国对护理重视不够、发展不足，本科护理人才培养显得尤为重要，因本科护生的压力状况会动摇他们日后从事护理工作的决心，所以应引起足够重视，同时应注意不同年级本科护生的压力差异，以便采取相应的护理措施进行干预。针对这种情况，对252名本科护生进行了压力方面的调查研究，现报告如下。     

卵巢癌病人症状群及其生活质量的调查研究

[目的]了解卵巢癌病人的症状群现状及影响其生活质量的因素。[方法]应用社会人口学资料调查表、安德森症状评估表、卵巢癌治疗功能评价量表对120例卵巢癌病人进行调查。[结果]卵巢癌病人症状得分为37.25分±5.33分,采用方差极大正交旋转法对各症状进行主成分分析,提取情感性症状群、躯体化症状群、化疗副作用群和胃肠道症状群4个症状群。卵巢癌病人生活质量得分为96.48分±5.12分。[结论]卵巢癌病人生活质量总体处于中等水平,应加强对文化程度低、经济负担重、自理能力差病人的护理干预,以提高卵巢癌病人生活质量。     

临床护理人员痛经相关因素及自护行为研究进展

本文对影响临床护理人员痛经的相关因素进行了综述,包括遗传因素、年龄及婚育情况、生活习惯、职业特性和紧张情绪与压力等,并总结了护理人员采取相应自护行为进行疼痛缓解的可行性措施.     

产后抑郁研究进展

<正>近年来,有关产后抑郁的发病情况及影响因素的研究越来越受到重视,产后抑郁不仅严重影响孕产妇的身心健康,而且对将来婴儿的心理、行为及智力发育有重要影响。本文在查阅大量文献的基础上,对产后抑郁的发病情况、影响因素及对母儿的影响进行总结,为研究产后抑郁的病因和探求预防及治疗产后抑郁的有效方法提供依据。     

虚拟和模拟技术运用于护理实践教学的研究

根据计算机虚拟现实技术和计算机模拟技术的特点，深入探讨护理实践教学中应用虚拟和模拟技术的意义及应用前景     

被动吸烟与宫颈癌关系的研究现状

<正>宫颈癌是女性生殖道发病率和病死率最高的恶性肿瘤〔1〕。WHO(2006年)宫颈癌综合防治实践指南指出,2005年有超过50万宫颈癌新发病例,约26万妇女死于宫颈癌。《2010年中国卫生统计年鉴》公     

吉林省城市社区卫生服务中心医护人员灾难医疗救援能力调查

目的 了解吉林省城市社区卫生服务中心医护人员灾难医疗救援知识与技能掌握程度,发现存在的问题,为进一步提高城市社区卫生服务中心医护人员灾难医疗能力提供理论和政策依据.方法编制城市社区卫生服务中心医护人员灾难医疗救援知识与技能调查问卷,并对随机抽取吉林省9市/州20个城市社区卫生服务中心的256名医护人员进行调查.结果编制的城市社区卫生服务中心医护人员灾难医疗救援知识与技能现状调查问卷Cronbach系数为0.838;医护人员灾难医疗救援能力测试总成绩为(17.83±3.78),按照医护人员平时是否关注灾难医疗救援知识与信息进行分组比较,测试总成绩的及格率和测试成绩存在差异.结论吉林省城市社区卫生服务中心医护人员灾难医疗救援能力尚待提高.     

对医学博士生指导教师遴选工作的认识与思考

博士生指导教师(以简称博士导师)遴选工作是广大医学工作者,特别是教授们十分关注的一项工作。它不仅直接关系到教授们的切身利益,而且在很大程度上标志着教授们的学术地位和水平。遴选工作能否体现客观、公正及合理的原则,遴选出的博士导师能否代表学科专业的学术水平、反映出本专业的医疗技术优势和教学质量,都将对医学院校的学科发展,尤其对医学博士研究生的培养质量和人才队伍建设产生重大影     

吉林省护理人力资源现状研究

目的了解吉林省护理人力资源现状,为建立科学合理的护理人力资源配置提供依据。方弦查阅吉林省统计年鉴收集吉林省人口总数、医疗机构总体状况,采用横断面调查法对吉林省150家二级以上医院的护理人力资源情况进行统计描述。结果2006年吉林省每千人口的护士数为0.665人,明显落后于0．993人的全国平均水平：护士人数占卫生技术人员总数的31．30％,略高于28．55％的全国平均水平,县级以下卫生所的护理人员仅占全省护理人员的11.20％,远低于全国平均水平。护士数与床位数之比是0.443：1,与全国平均水平0.4：1基本持平：医生与护士的人数比是1：0.80,略低于1：0.97的全国平均水平：对吉林省150家二级以上医院调查结果显示,护士年龄段主要集中在35～44岁,与全国平均水平趋于一致：护士整体学历层次好于全国平均水平,高级职称占6、56％,中、初级职称占93．20％;在编不在岗的护理人员所占比例平均高达5．41％;聘用合同护士占26．30％。结论吉林省护理人力资源配置有待进行调整,使之逐步趋于合理,以满足人民群众对护理的需求。     

护士遭受工作场所欺负风险因素及消极影响的研究进展

护士工作场所欺负是指力量薄弱的护士在工作中所遭受的有恶意的、重复性的负性行为,与个体因素、组织因素、领导者的风格及护理系统中严格的等级制度有关。工作场所欺负不仅影响护士的身心健康,还会对护理团队发展和患者康复产生消极后果。